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  當AI做篩選，招聘還剩下什么？

  2026-05-07 10:24
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  算工資的HR，危險了

  2026-05-06 09:53
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  培訓崗的遮羞布，被AI掀了

  2026-04-22 13:08
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  AI，能讓智能體組織一鍵啟動？

  2026-04-16 10:05
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  微軟變革人力資源部，HR的天變了？

  2026-04-14 10:33
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  婁珺：激勵機制進化的三個潮流趨勢

  2026-03-31 13:43
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  穆勝咨詢2026激勵設計原創精品課圓滿收官

  2026-03-31 11:12
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  穆勝咨詢為新希望草根知本集團導入組織變革方法

  2026-03-25 13:42
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  穆勝咨詢為舍弗勒中國賦能組織效能提升新征程

  2026-03-17 10:48
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  穆勝：從阿里Qwen林俊旸離職，看研發人員的考核

  2026-03-10 13:13
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  婁珺：人效嘛，也不是非要抓…

  2026-03-05 13:20
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  穆勝：德黑蘭的爆炸聲，給所有老板上了堂殘酷的組織課

  2026-03-03 11:38
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  年會上“驚喜式激勵”，也許是錯誤的

  2026-02-25 10:48
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  德勤取消頭銜，AI時代的新激勵？

  2026-02-03 11:53
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  績效考核，企業繞不過去的“童子功”

  2026-01-27 14:52
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  好的激勵機制，也是“運營”出來的

  2025-12-25 13:22
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  激勵機制好不好？看這幾個指標！

  2025-12-23 10:27
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  戰略還是組織，二選一？

  2025-12-18 11:06
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  沒有硬數據，HR的年終總結就是流水賬

  2025-12-16 11:41
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  穆勝：在年初，定激勵！

  2025-12-10 13:50

• 戰略失敗，組織不該背鍋嗎？

  2025-12-09 10:48

• 我戰略先進，還用關注組織？

  2025-12-04 11:20

• 穆勝：AI重塑了管理假設，組織不一樣了

  2025-12-02 10:24

• 婁珺：績效的鍋，法務不背

  2025-11-27 12:58

• 小米口碑逆轉，背后是組織問題

  2025-11-25 13:18

• 穆勝咨詢為首創環保集團導入平臺型組織方法

  2025-11-25 10:41

• 奇葩！組織變革的中的一個“騷操作”

  2025-11-19 09:54

• 穆勝：理想放棄學華為，不愛了嗎？

  2025-11-17 10:33

• 過去6年的招聘裁員數據，有點詭異

  2025-11-06 10:08

• 穆勝：硅谷大裁員，組織變天了！

  2025-11-04 11:31

• 穆勝咨詢合伙人婁珺：HR對人力專業的成見，是座大山！

  2025-10-30 10:03

• 穆勝咨詢合伙人婁珺：90%的HR提人效，都踩了四大陷阱！

  2025-10-28 10:19

• 2025第五屆中國企業人力資源效能（iHRE?）論壇順利閉幕

  2025-10-27 14:14

• 連續三屆？他們參加穆勝咨詢人效論壇！

  2025-10-15 11:19

• 穆勝：太可怕了，HR正在“老登化”！

  2025-10-14 11:56

• 穆勝咨詢2025人效論壇五大重磅看點！

  2025-10-10 10:05

• 穆勝：大多老板都會撒的三個謊

  2025-09-29 13:16

• 王者蝶變，無懼寒冬——穆勝咨詢受邀為舍弗勒中國賦能人效管理

  2025-09-28 16:35

• 穆勝：警惕“內鬼式高管”！

  2025-09-25 11:02

• 精實增長，人效致勝——穆勝博士受邀為貝殼賦能人效管理

  2025-09-24 15:38

• 穆勝：人力資源效率？人力資源效能！

  2025-09-23 13:51

• 穆勝咨詢持續賦能霖瓏云科，升級戰略、文化與激勵

  2025-09-22 11:55

• 穆勝：集團管控，要警惕“平西王”

  2025-09-18 10:43

• 穆勝：企業靠英雄，還是靠體系？

  2025-09-11 10:11

• 穆勝：沒有數據化，還能做人效管理嗎？

  2025-09-09 10:38

• AI來了，組織結構開始變了？

  2025-09-04 11:40

• 穆勝：是誰殺死了“人效管理”？

  2025-09-03 11:17

• 穆勝：業務部門人效考核不達標，罰不罰？

  2025-09-02 11:00

• 人效管理，是人力資源部門的事嗎？

  2025-08-26 14:10

• 馬斯克將推特減員85%，目前僅有1200人？

  2025-08-19 10:37

• 穆勝：這才是人效管理失敗的深層原因

  2025-08-14 11:29

• 穆勝：90%的企業都找錯了燈塔客群

  2025-08-07 11:55

• 穆勝咨詢合伙人婁珺：HRBP要產生價值，先動起來！

  2025-08-05 11:56

• 穆勝咨詢合伙人婁珺：這才是職能BP踩雷的本質

  2025-07-31 10:22

• 業務部門需要的職能BP，長什么樣？

  2025-07-29 10:55

• 穆勝咨詢為認養一頭牛講解平臺型組織變革方法論

  2025-07-28 14:09

• 職能BP身處天然修羅場，能做好是奇跡

  2025-07-24 13:40

• 穆勝咨詢為杭州熱聯導入平臺型組織轉型方法

  2025-07-23 11:07

• 組織要轉型，決戰雙BP——第四屆中國企業平臺型組織論壇圓滿落幕

  2025-07-21 15:48

• 穆勝：別找借口，企業死亡只有一個原因

  2025-07-15 11:50

• HRBP是這樣失敗的，其他BP呢？

  2025-07-10 11:54

• 組織變革，是用難題考出優生

  2025-07-08 11:52

• 穆勝：講透轉型平臺型組織為何失敗

  2025-07-07 10:14

• 仰望星光談戰略，腳踏實地建組織

  2025-07-01 09:58

• 穆勝：組織變革不談情懷，都是計算

  2025-06-25 10:51

• 穆勝：轉型平臺型組織失敗五大原因（上）

  2025-06-23 11:41

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  2025-06-23 11:14

• 穆勝：炮轟HR的五大陋習

  2025-06-17 11:24

• 阿里價值觀出問題，HR該接鍋嗎？

  2025-06-13 11:09

• 穆勝：HR賦能業務？這個思路可行！

  2025-06-03 10:24

• 飛書剝離People，人力資源管理還重要嗎？

  2025-05-29 10:32

• 穆勝：組織變革，就是要“項目化”！

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• 字節減福利，有錢還節約？

  2025-05-22 10:38

• 穆勝：人力和財務BP，賦能業務要“闖三關”

  2025-05-20 11:41

• 蔚來汽車調組織，真能打破部門墻？

  2025-05-07 17:23

• 穆勝博士受邀為上海交大總裁班講授組織精煉

  2025-04-22 11:18

• 精準激勵，組織突圍——穆勝咨詢2025激勵設計原創大課成功發布

  2025-04-21 11:09

• 特朗普再放狠話，中國企業如何極限生存？

  2025-04-08 11:17

• 理想動刀銷售體系，終于看懂激勵設計…

  2025-04-02 10:24

• 用友“放血式裁員”，揭示了組織精簡的真理

  2025-04-01 10:37

• 奔馳裁員3萬人！不是，大公司這么多冗員嗎？

  2025-03-25 10:28

• 京東撤銷品牌部，預示了中后臺轉型趨勢

  2025-03-20 11:06

• 周大福HRD甘泉：存量時代，要向內追求效能

  2025-03-19 11:52

• “挽尊”的蔚來，還有未來嗎？

  2025-03-18 10:52

• HR變身“宿管員”，大疆美的加班或成“絕唱”？

  2025-03-11 11:25

• 激勵戰略，HR破局經營的一個巧思

  2025-03-06 11:40

• 關于“分錢”的一段對話，這就很難評…

  2025-03-04 11:13

• 極限生存，無限發展——山高環能組織升級與人效管理項目正式啟動

  2025-03-03 11:33

• 穆勝：這幾種激勵機制創新，糟透了…

  2025-02-27 09:30

• 談到人效管理，大家都在追什么理論？

  2025-02-25 10:22

• 激勵變革受阻，老板都困在五個執念里

  2025-02-20 11:14

• 學習華為鐵三角，都掉進了九大陷阱

  2025-02-19 11:52

• 穆勝咨詢受邀為亞洲珠寶巨頭開展組織精煉主題賦能

  2025-02-17 13:35

• 寒冬求生存？把浪費的錢發給奮斗者！

  2025-02-06 10:49

• 馬化騰再提“降本增效”，企業有那么多浪費嗎？

  2025-01-16 11:34

• 企業的管理費用，就是這樣浪費的…

  2025-01-14 10:22

• 年終業績不達標，怎么辯？

  2024-12-31 13:34

• 解碼戰略，鍛造組織——山高環能2024戰略解碼項目圓滿收官

  2024-12-30 11:27

• 穆勝：活下去，要做“極限生存測試”

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• 年末裁員，哪些部門是重災區？

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