北京
2023年那波裁員來的時候，Xib Vaine——MTG Arena的制作人——和團隊里其他人一樣懵。按他的說法，"從哪個數(shù)據(jù)看我們都在贏"，但裁員名單上還是有五個Arena的同事。更諷刺的是，這游戲當(dāng)時剛創(chuàng)下不錯的營收記錄，注冊用戶破了1300萬。
現(xiàn)在Arena團隊超過100人正在張羅一件大事：集體加入美國通信工人協(xié)會，以"United Wizards of the Coast"的名義搞工會。這事4月27號公開，原本希望威世智母公司孩之寶能在5月1號前點頭認賬。結(jié)果公司選了另一條路——走美國國家勞工關(guān)系委員會的正式選舉流程，投票日定在6月2號。按規(guī)矩，簡單多數(shù)就能成。
威世智還請了Fisher Phillips律所的外援。這家所專接科技和游戲行業(yè)的勞資糾紛，履歷表上全是幫雇主對付工會的案例。NLRB文件顯示，這次擬議的談判單元涵蓋97名Arena團隊員工。
孩之寶的回應(yīng)很標準："員工是我們最寶貴的資產(chǎn)，我們致力于營造讓每個人都感到被傾聽、被重視、被支持的工作環(huán)境。"這話寫在聲明里，但員工們感受到的完全是另一回事。
遠程辦公的翻臉是導(dǎo)火索之一。很多人當(dāng)初入職時被承諾可以長期遠程，于是買了房、安了家。現(xiàn)在公司放話：你們可能得搬到華盛頓州，否則"實質(zhì)上就是失業(yè)"。Vaine在視頻采訪里說，這種不確定性"像海浪一樣一波波逼近"，今天隔壁組空了幾個座位，明天對面工位又少了二十人。
數(shù)據(jù)層面Arena確實不算差。Sensor Tower的統(tǒng)計顯示，今年4月這游戲下載量8萬次，收入200萬美元。整個萬智牌品牌價值估計超過10億美元。但盈利和穩(wěn)定之間，顯然沒劃等號。
Damien Wilson，Arena的安全工程師，也是組織核心成員之一。他加入威世智的時間點，恰好是遠程承諾還寫在招聘頁面上的時候。現(xiàn)在他和同事們想爭取的，無非是三條：裁員保護、遠程工作保障、以及AI使用的透明規(guī)則。
工會選舉還有不到一個月。對這群做卡牌游戲的人來說，這大概是他們職業(yè)生涯里最重要的一次"抽卡"——只不過這次池子里沒有保底，也沒有官方公布的概率。
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