出差去會(huì)所按摩時(shí)猝死，人社局拒絕工傷，法院：要算工傷，重新評(píng)定。

最近有個(gè)案例，在人力資源圈子內(nèi)炸了，因?yàn)闋?zhēng)議感太強(qiáng)了。

事情是這樣的。

員工出差期間，晚上去會(huì)所準(zhǔn)備做精油推經(jīng)絡(luò)按摩，還沒(méi)開(kāi)始，在大廳等候時(shí)突發(fā)疾病，搶救無(wú)效死亡。

人社局說(shuō)：這不是工傷。

法院說(shuō)：撤銷重作。

網(wǎng)友炸了，因?yàn)槠胀ㄈ说牡谝环磻?yīng)一定是：出差歸出差，去會(huì)所按摩，這還能算工作？

法院最后把它放進(jìn)「因工外出期間」這個(gè)框架里看，事情還真不一樣。

大概的過(guò)程是這樣的：

2025 年 3 月 6 日，呼某和段某受公司安排，到呼和浩特出差。

第二天晚上 22 點(diǎn)左右，兩人去了當(dāng)?shù)匾患視?huì)所，準(zhǔn)備做精油推經(jīng)絡(luò)按摩。

在三樓大廳等候期間，呼某突發(fā)疾病，被送醫(yī)后搶救無(wú)效死亡。

公司隨后向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。

家屬不服，起訴。

因工出差期間，去會(huì)所等候按摩時(shí)猝死，算不算工傷？

這句話一問(wèn)出來(lái)，很多人已經(jīng)想罵了。

法院?jiǎn)柫藘蓚€(gè)法律問(wèn)題：

1、他是不是仍處于因工外出期間？

2、他當(dāng)時(shí)是不是已經(jīng)脫離工作，進(jìn)入純個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)？

一審法院傾向認(rèn)為：還沒(méi)有脫離。

法院的理由主要有幾個(gè)。

呼某當(dāng)天是公司安排出差，在當(dāng)?shù)剞k理公司項(xiàng)目手續(xù)。

期間和發(fā)改委、水務(wù)局相關(guān)工作人員有通話記錄，能證明其仍然在處理與工作有關(guān)的事項(xiàng)。

因工外出本來(lái)就不同于在固定辦公室上班。出差期間，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)不像平時(shí)那么清楚，中間包含在途時(shí)間、等待時(shí)間、必要休息時(shí)間。

法院認(rèn)為，職工因工外出期間的合理休息時(shí)間和合理休息場(chǎng)所，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的自然延伸。

本案中，事發(fā)地點(diǎn)是依法登記的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。法院還特別強(qiáng)調(diào)：呼某并未實(shí)際進(jìn)行足浴按摩，是在會(huì)所大廳等候休息。

現(xiàn)有證據(jù)也不能證明他已經(jīng)從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)。

所以一審撤銷了人社局的不予認(rèn)定決定，要求重新作出工傷認(rèn)定。

人社局不服，上訴。

人社局的觀點(diǎn)：因工出差，不等于24小時(shí)都算工作。

去足浴會(huì)所接受按摩服務(wù)，明顯超過(guò)了合理休息范圍。

這就是個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)，不該往工傷里塞。

如果把出差期間所有吃喝玩樂(lè)都往「合理休息」里裝，那工傷邊界確實(shí)會(huì)被沖得很亂。

網(wǎng)友說(shuō)：如果去 KTV 放松算不算？如果按摩過(guò)程中出事算不算？出差是不是24小時(shí)都成了工作時(shí)間？

二審法院最后還是維持了一審。

內(nèi)蒙古二審法院在 （2026）內(nèi)03行終35號(hào) 判決中認(rèn)為：「因工外出期間」應(yīng)理解為從因工外出出發(fā)時(shí)起，到工作任務(wù)結(jié)束后回到住所時(shí)止的時(shí)間區(qū)間。

這個(gè)期間不僅包括具體辦理工作的時(shí)間，也包括在途時(shí)間，還包括合理休息時(shí)間。

法院進(jìn)一步認(rèn)為，呼某是在因工出差期間死亡，出差期間沒(méi)有違反禁止性規(guī)定。其在等待與出差辦公有關(guān)的工作人員期間，在會(huì)所三樓大廳休息，緩解連續(xù)工作產(chǎn)生的身體疲勞，符合情理。

因此，在等待期間突發(fā)疾病，符合工傷認(rèn)定范圍。

最后結(jié)果：駁回上訴，維持原判。

也就是說(shuō)，人社局不認(rèn)工傷的決定被撤銷，需要重新作出認(rèn)定。

法院對(duì)「因工外出期間」的理解，明顯更寬。

它把出差期間的合理休息，納入了工作過(guò)程的延伸。

但問(wèn)題也在這里：什么叫合理休息？

酒店睡覺(jué)，當(dāng)然合理。

吃飯，通常合理。

路上等人，也合理。

那會(huì)所大廳等候按摩，算不算？

法院認(rèn)為本案可以算，理由是：正處于出差期間，工作任務(wù)尚未完全結(jié)束，有證據(jù)顯示仍與工作事項(xiàng)有關(guān)。尚未實(shí)際開(kāi)始按摩消費(fèi)，場(chǎng)所本身合法經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有證據(jù)證明其從事違法或明顯娛樂(lè)活動(dòng)。

但這個(gè)邏輯并不意味著：出差期間去任何娛樂(lè)場(chǎng)所出事，都算工傷。

如果已經(jīng)明確進(jìn)入純個(gè)人娛樂(lè)，比如唱歌、飲酒、賭博、色情服務(wù)，或者從事明顯與工作無(wú)關(guān)且不合理的私人活動(dòng)，結(jié)論很可能完全不同。

更準(zhǔn)確的說(shuō)法是：出差期間，在工作任務(wù)未完全結(jié)束、等待工作相關(guān)人員期間，于合法場(chǎng)所大廳休息突發(fā)疾病，法院傾向認(rèn)為應(yīng)納入因工外出的合理休息范圍。

司法解釋里也寫得很清楚：職工因工外出期間，從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定工傷的，法院應(yīng)予支持。

也就是說(shuō)，關(guān)鍵不是「是不是出差」，是：有沒(méi)有脫離工作目的，進(jìn)入明顯個(gè)人活動(dòng)。

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