【普法課堂】注意！這樣的“放棄社?！薄白栽鸽x職”，法律不認可！

入職時被要求，

簽訂放棄社保的承諾書。

離職時又被要求，

寫“合同期滿、自愿離職”。

這種用人單位針對勞動者的“套路”，

可能是很多打工人都遭遇過的困境！

王師傅從被迫離職到走上法庭，

究竟歷經(jīng)了什么才討回經(jīng)濟補償？

2021年3月，50多歲的王師傅在陜西省一家公司找到了一份司機的工作。

“當(dāng)時公司說基本工資4170元，干得好還有補貼，但是要簽一份‘自愿放棄社保’的承諾書?！?/strong>王師傅回憶入職那天的情形。

他雖有顧慮，但想著年紀大了找份穩(wěn)定工作不容易，一家人的生計又都指著這份工資。再加上公司相關(guān)負責(zé)人當(dāng)時說了句“簽了不影響啥，還能多拿點錢”，就稀里糊涂簽了名字。

但他不知道，這個簽名，會在三年后變成一場漫長的拉鋸戰(zhàn)。

一個承諾，埋下三年隱患

王師傅干活踏實，工資從每月4170元慢慢漲了上去?？捎幸患?，他一直犯嘀咕——社保的事，公司再沒提過。

他幾次找公司要求補繳，得到的答復(fù)都是：“你簽了承諾書”“公司現(xiàn)在有困難”。

王師傅不敢提辭職。他知道，一旦沒了這份工資，家里就斷了一份重要收入。

直到2024年2月底，公司出現(xiàn)了狀況。原本16名員工，突然只剩2人在崗。王師傅被通知：沒有工作崗位了，辦離職手續(xù)吧。

在工作人員的引導(dǎo)下，他在一張制式的離職申請書上寫下：“合同期滿，自愿離職”。

八個字，寫完了，下一份工作還不知去哪找！他越想越委屈。

三年了，公司沒給他交過一分錢社保。現(xiàn)在讓他簽下“自愿離職”也不是他本意，就這樣“掃地出門”，公司連句解釋都沒有？

王師傅決定：維權(quán)！

他先去了當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，仲裁結(jié)果：不支持。

他不服，又一紙訴狀遞到了陜西省周至縣人民法院。

圖片由AI輔助生成

法庭上，法官問了一個關(guān)鍵問題

2024年9月，案件開庭。

公司代理人態(tài)度明確：“王師傅自己簽了放棄社保承諾書，自己寫了自愿離職申請，憑什么讓我們賠錢？他是完全民事行為能力人，應(yīng)該對自己簽署的文件負責(zé)。”

王師傅坐在原告席上，情緒有些激動：“我不太懂法律和政策??！是公司要求和引導(dǎo)我簽的、寫的！不簽就干不上這份工作！不寫等離職時就不給我結(jié)清工資！”

法庭上，雙方爭執(zhí)不下，核心焦點集中在“自愿離職申請”的效力上。

這時，承辦法官雷俊雅翻到那份離職申請書，目光停在了那行字上：“合同期滿，自愿離職?！?/p>

他抬起頭，問了一句：“合同期限是多少？”

法庭上，原告說“不清楚”，被告也說“不清楚”。

“被告，請?zhí)峤粍趧雍贤藢嵑贤谙??！?/strong>

公司代理人當(dāng)庭表示：沒帶。法官給了7天時間。

7天后，公司依然沒有拿出勞動合同。法官心里有了判斷：證據(jù)拿不出來，憑什么說是“合同期滿”？

一紙判決，戳破“自愿”的泡沫

法院最終認定：公司應(yīng)支付王師傅經(jīng)濟補償金14722.92元。

為什么？

第一，“自愿離職”的真實性，存疑。

公司主張王師傅是自愿離職，那就得拿出證據(jù)?？晒具B勞動合同都拿不出來，無法證明“合同期滿”，也無法證明離職是王師傅的真實意愿。舉證不能的后果，由公司承擔(dān)。

第二，補償金怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，每滿一年支付一個月工資。王師傅工作了整整3年，就是3個月工資的補償金。公司拿不出合同約定工資標準，法官就按王師傅提交的銀行歷史交易明細表，根據(jù)離職前12個月的每月平均工資4907.64元計算。

至于那份入職時簽下的“自愿放棄社?！背兄Z書，法律上同樣站不住腳。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能通過任何協(xié)議或承諾書予以免除。因此，這份承諾書屬于無效文書。

責(zé)令用人單位補繳社保屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或勞動保障行政部門的職權(quán)范圍，不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。

拿到判決書的王師傅感慨道：“歷時一年多的維權(quán)之路，并不容易，但是法律的公平正義讓我終于討回了公道，也希望其他勞動者遇到類似情況，勇敢拿起法律武器保護自己。”

公司不服，提起上訴。二審法院維持原判。

法律不認可“形式自愿”

王師傅的案子，不是個例。

入職簽“放棄社保”承諾書，離職被要求寫“自愿離職”——這些套路，很多打工人都遇到過。

這起案件告訴勞動者兩件事：

第一，企業(yè)給員工繳納社保是必須履行的義務(wù)，不是公司和員工能“商量”的。

第二，如果離職不是你真實意愿，法院會依法維護你的合法權(quán)益。

雷俊雅法官說的一句話，讓人印象很深：“法律保護的是真實意思表示，不是形式上的‘自愿’；維護的是公平正義，而非鉆營的‘套路’?！?/strong>

對勞動者來說，簽字落筆要謹慎。對公司來說，別想著用一紙承諾書繞過法律。

該交的社保，一分不能少！該給的補償，一分逃不掉！

（文中當(dāng)事人均為化名）

司法小貼士

如果勞動者遇到公司不給繳納社保的情況，該如何維護自己的權(quán)益？法官給出了四條路徑：

1.與公司溝通：首先嘗試要求公司補繳，若公司配合，可快速解決問題。

2.行政投訴：向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或勞動保障監(jiān)察部門投訴，提供勞動合同、工資條、工作證等證明勞動關(guān)系的材料，請求責(zé)令公司限期補繳。若社保費由稅務(wù)部門征收，也可向稅務(wù)部門反映。

3.申請勞動仲裁：協(xié)商和行政救濟無果后，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償（本案王師傅即通過仲裁前置后起訴）。

4.提起訴訟：若對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。

來源：法治昌平