東方甄選為何留不住核心主播呢？

東方甄選的明明、天權等核心主播集體宣布離職，引起廣泛熱議，這是繼董宇輝離職后，東方甄選最大的一次核心主播離職事件，如果說董宇輝的離職是“小作文”事件引發的“意外”，那么這次四大主播的離職，則是公司管理和文化下的“必然”。

01、新東方最優秀的人都離開了

這句話是新東方聯合創始人王強幾年前說的，1996年，王強和徐小平接受老同學俞敏洪的邀請，回國加入新東方，成為聯合創始人，共同將新東方送上市，他們的故事最后還被拍成電影《中國合伙人》，2006年新東方上市后，王強離開董事會，2011年，和徐小平共同成立真格天使投資基金。

王強作為離開的老人，他更加能夠站在外圍觀看新東方，確實，新東方最有名的老師都離開了，王強和徐小平成為中國知名的天使投資人，鼎盛時期也是家喻戶曉，李笑來一度成為中國比特幣第一人，一時風頭無兩，最近幾年才在互聯網上銷聲匿跡。

2010年離職的沙云龍，雖然網絡知名度不高，但是離職后創辦了樸新教育，并于2019年成功在紐交所上市；2014年離職的陳向東，創辦了跟誰學，市值一度超過800億；新東方離職員工中最有名的莫過于羅永浩，是唯一至今依然活躍在互聯網輿論一線的。

新東方被稱為互聯網的黃埔軍校，回想起來名不虛傳，離開的員工中，不少都將事業做到了一個新的高度，有的將企業做上市，有的知名度甚至蓋過俞敏洪，王強站在這個角度來看，新東方最優秀的人確實都離開了，但是事情總有另外一面。

02、新東方最優秀的人一直都在

一件事情在不同角度看，結果完全不同，王強認為他們這些離開的人是新東方最優秀的，但是他們無法回答一個問題，雖然這些人都很優秀，為什么都沒能創建一個比新東方更大的事業呢？羅永浩名氣大，能力強，為什么創業屢屢失敗呢？

羅永浩目前做得最成功的企業應該是“交個朋友”，但是目前的市值只有10億港元，遠不及東方甄選的300億市值，同樣都是干的直播帶貨，羅永浩是全力在做，而俞敏洪只是派了西安的一個校長——東方小孫，帶著幾個英語老師，就做成了中國最成功的一家直播公司。

這些離職的員工，干教育，沒能干過新東方，干新的業態直播，也沒有干過東方甄選，這說明什么？在商場上正面硬剛，這些離職的員工，在新東方的主業上干不過俞敏洪，如果說教育培訓新東方占了先機，但是直播帶貨是新業態，大家的起跑線是一樣的，甚至老羅干得更早。

這樣的結果都只能得出一個結論，新東方最優秀的人一直都是俞敏洪，但是他這個人一向比較謙虛，逢人先將自己矮三分，表面上看起來這個人能力并非那么突出，甚至有點名不副實，但是這么多年看下來，在教培行業遭遇巨變時，依然能夠屹立不倒，轉型成功，這份能力是十分稀有的。

03、商業模式——去個性化

教育行業是一個嚴重依賴人的產業，比如新東方當前的員工數量將近8萬人，營收將近400億，人均創造的營收大概是50萬，這個簡單的數據證明了一件事情，新東方可以不依賴某一個名師，無論這個名師是王強和徐小平，還是羅永浩和李笑來，只要有俞敏洪這個掌舵人在，以及整個體系存在，那么這個商業模式就能順利運轉。

從單個人的能力來說，或許新東方的核心員工不如羅永浩等人，但是這些人明顯更加適應這種體系化的系統，反而能夠發揮出更大的效用，打一個不太恰當的比方，羅永浩們是武林高手，個人的武力值很高，但是作為一支軍隊，需要的是能服從集體意志的“標準”軍人。

商場如戰場，在戰場上，不是看一個人的武力值有多高，而是看一群嚴格掌握軍事技能的紀律好的部隊，這個認知已經深入俞敏洪以及新東方相關核心高管的內心，所以東方甄選做大后，才會有“去輝化”，小作文事件并非是偶然，而是推行這套管理體系的必然，一個真正備受一把手信任和器重的人，是不可能被普通員工刁難了。

董宇輝的離開， 雖然對東方甄選造成了短暫的影響，但是從長期來看，卻并不致命，在董宇輝離開前的一年，東方甄選的營收是65.3億，在他離開后，降低到44億，雖然下滑了三分之一，但是并不致命，東方甄選的股價反而上漲了，如今從董宇輝剛離職時的不到10元，漲到如今的28元。

董宇輝都可以“去輝化”，對于其他主播就更是如此了，新的管理層推行的所謂軍事化管理，本質是“去個人化”和“去個性化”，主播不需要有太強的個人標簽，公司需要的是一個可以無限復制的話術和流程，本質是主播帶貨的“工業化”和“標準化”，這樣一來，就不會依賴任何一個明星主播，任何主播都只是平臺的一個螺絲釘，隨時可以替代，這才是資本想要的。

新東方雖然離開了很多有能力的人，但是今天新東方依然有近8萬員工，但是在網絡上全國知名的又有幾人？可以說一個都沒有，一個商業系統，尤其是上市的商業系統，天然就和個人化的大IP是排斥了，但是對于董宇輝們來說，這并非是壞事，因為你在這里發現了自己的價值。