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依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為告知書
各用人單位:
為有效維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等規(guī)定,現(xiàn)就依法規(guī)范勞動(dòng)用工有關(guān)事項(xiàng)告知如下:
一、依法訂立勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款,勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、按時(shí)足額支付工資
用人單位要自覺履行工資支付義務(wù),工資支付應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放,通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式直接支付給勞動(dòng)者本人,不得拖欠或克扣。安排加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條,對(duì)經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的,可處以二千元以上二萬元以下的罰款。
三、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)
用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),執(zhí)行法定工時(shí)和休息休假制度,保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生,執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵守關(guān)于女職工“四期”及未成年工(指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)的特殊保護(hù)規(guī)定,嚴(yán)禁安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等法律、法規(guī)禁止的工種和崗位。不得招用未滿十六周歲的未成年人(國家另有規(guī)定的除外),依法保障殘疾職工等群體的平等就業(yè)權(quán)利。
四、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)責(zé)任
違反上述規(guī)定的,將依法予以行政處罰;經(jīng)責(zé)令改正拒不執(zhí)行的,將面臨罰款、加付賠償金等處理;情節(jié)嚴(yán)重的,并列入重大勞動(dòng)保障違法行為對(duì)象名單和失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單;涉嫌犯罪的,將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
請(qǐng)各用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī),加強(qiáng)用工管理,切實(shí)履行法定義務(wù),共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
膠州市人力資源和社會(huì)保障局
2026年5月11日
來源:膠州市人力資源和社會(huì)保障局
編輯:王惠
責(zé)任編輯:孫海
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