精神病患者超期未返崗算曠工嗎？高院最新裁定來了！| 勞動(dòng)法庫

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【裁判觀點(diǎn)】

根據(jù)盛某提交的《診斷證明》等證據(jù)，其2020年1月1日之后未再上班，于2020年8月7日被診斷為精神分裂癥，但截止2022年1月其在已滿24個(gè)月醫(yī)療期的情況下，未及時(shí)返崗上班。公司以盛某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定。

河南省高級(jí)人民法院

民事裁定書

（2026）豫民申3962號(hào)

再審申請(qǐng)人（一審被告、并案原告、二審上訴人）：盛某。

被申請(qǐng)人（一審原告、并案被告、二審上訴人）：河南某公司某村礦。

再審申請(qǐng)人盛某因與被申請(qǐng)人河南某公司某村礦勞動(dòng)爭議一案，不服河南省焦作市中級(jí)人民法院（2026）豫08民終183號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣?，?yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人主張的再審事由是否成立進(jìn)行審查。針對(duì)盛某的再審申請(qǐng)，本院分析如下：

關(guān)于河南某公司某村礦是否系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)賠償金問題。

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第35條規(guī)定：“請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！?/p>

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)（1995〕236號(hào)）第二條規(guī)定：“關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！?/p>

本案中，盛某在河南某公司某村礦工作已超過二十年，根據(jù)前述規(guī)定，其可享有24個(gè)月的醫(yī)療期，在其未提交有效證據(jù)證明經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)的情況下，其醫(yī)療期并未延長。

根據(jù)盛某提交的《診斷證明》等證據(jù)，其2020年1月1日之后未再上班，于2020年8月7日被診斷為精神分裂癥，但截止2022年1月其在已滿24個(gè)月醫(yī)療期的情況下，未及時(shí)返崗上班。

對(duì)此，盛某主張2022年12月15日和2023年12月2日其通過親戚微信向河南某公司某村礦徐某告知2022年的診斷情況，并非曠工行為，但其未履行合規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，且2022年12月15日相較于24個(gè)月醫(yī)療期屆滿的2022年1月已超10個(gè)多月，河南某公司某村礦以盛某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，盛某亦收到了解除通知，并認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，盛某主張河南某公司某村礦違法解除勞動(dòng)合同無事實(shí)和法律依據(jù)。

關(guān)于河南某公司某村礦是否應(yīng)當(dāng)支付盛某病假期間的工資及數(shù)額問題。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

本案中，結(jié)合前述，盛某可享受24個(gè)月醫(yī)療期，原審判決按照相關(guān)規(guī)定判令河南某公司某村礦支付36480元的病假工資并無不當(dāng)。

綜上，盛某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回盛某的再審申請(qǐng)。

審判長：梁培棟

審判員：鄒新哲

審判員：付曉云

二Ｏ二六年四月二十八日

書記員：王菁山

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