近日,商湯科技發布了2025年年報以及可持續發展報告,筆者翻了翻職場相關的數據,給大家劃劃重點!
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在人才評估體系上,商湯科技堅信高效、公正且透明的績效評價機制是推動集團持續發展的關鍵。公司持續優化績效管理與評估機制,將戰略目標層層分解至部門與個人,以業務成果和價值觀踐行作為考核激勵依據,落實貢獻導向分配機制,績效結果廣泛應用于激勵、薪酬等多方面,堅持“高績效、高回報”原則。
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績效反饋環節,借助定期面談、導師制度和智能HR系統,構建“目標 - 支持 - 反饋 - 賦能”的發展循環,營造公平正向的組織環境,吸引并激發頂尖人才。干部隊伍建設方面,實施管理者360度評估,依托領導力模型開展動態人才盤點,精準識別高潛與核心人才,優化人才配置。
從員工構成數據來看,截至2025年12月31日,商湯科技員工總數達2,472人,較2024年的3,756人減少1,284人。性別分布上,男性員工1,684人,女性員工788人;年齡結構中,30 - 50歲員工有1,814人,30歲以下員工633人,50歲以上員工25人。
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員工流失率方面,總流失率為13.63%,其中男性流失率為14.78%,女性流失率為11.06%。在女性員工占比上,管理層女性占比達37%,非管理層女性占比31%,研發崗位中女性占比23%,校招生中女性占比28%。
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