今日話題:工作能力越來越高,為什么老板不給漲工資?接下來小編就帶領大家來看看,網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。
上周老板叫我過去談 說給我漲五百 ,看我做事勤快啥的,我就說要不不漲五百吧,換成雙休行嗎(大小周目前),老板:那不行,五百還是要給你,周六還是得上班,晚一個小時來就行了
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我之前的公司,我待了三年,我提了兩次,給我漲200,現(xiàn)在的公司快到一年的時候老板主動給我漲500,朝九晚五,周末雙休,節(jié)假日正常放假,請假啥的也不扣工資別提多爽了,遇到的老板很重要
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薪資3000扣社保2700一個人干兩人份的活,月休4天,沒有其他假期,上班時間14:30-21:30,跟老板提漲工資,說漲500但是要增加工作量,美其名曰要有理由才能漲工資,不能平白無故漲,能待嗎?想跑了
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我提了漲四百,因為我同事離職了現(xiàn)在是我一個人干兩個人的活,老板說他在外地出差等回來和我溝通下,我尋思著溝通什么,要漲就漲不漲就拉倒,和他溝通浪費我時間
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前人事薪資6000,我接手了他的工作,現(xiàn)在距離他離職已經(jīng)過去6個月了,我也接手6個月了,昨天跟領導提漲工資了,(領導想讓我再多做一個工作內容漲500,我拒絕了)現(xiàn)在領導說漲500,我能不能說,想和前人事一樣6000啊?還是見好就收?
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