近日,新西蘭雇傭關系局(ERA)裁定,一家奧克蘭公司因向一名移民工人收取高達4.5萬紐幣的“工作費”,必須全額退款,并被額外處以罰款!
在譴責這起“嚴重剝削”案件時,新西蘭勞工監察局調查人員表示:“一名懷著對新生活憧憬來到新西蘭的人,卻被要求支付巨額費用來獲得本應免費的工作機會。”
涉案公司為7 Solutions Limited,經營草坪維護業務。該公司除被要求退還工人4.475萬紐幣外,還被處以1.6萬紐幣罰款。
與此同時,公司唯一董事Kamal Jeet Singh還被裁定向該工人額外支付8000紐幣。
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示意圖,圖片由AI生成
雇傭關系局成員Simon Greening裁定,如果7 Solutions Limited無力償還這筆4.475萬紐幣的“求職費用”,Singh本人將承擔個人償還責任。
Greening指出,公司要求工人支付費用以獲得工作機會的做法,違反了《1983年工資保護法》。該法律明確禁止雇主向員工收取獲得工作的費用。
這名工人于2023年8月從印度來到新西蘭。根據調查結果,Singh當時向他表示,可以幫助安排工作和工作簽證,但前提是必須支付費用。
隨后,該工人通過多名與公司董事有關聯的人士進行轉賬,累計支付了44,750紐幣。他于2023年9月25日至2024年9月1日期間受雇于7 Solutions Limited。
后來,該工人向勞工監察局投訴,此案也因此曝光。
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示意圖,圖片由AI生成
調查人員通過銀行記錄、WhatsApp聊天記錄以及證人證詞,確認了相關付款事實。
Greening駁回了有關這些款項屬于“家庭借款”或“無關交易”的說法。
調查發現,所有付款均由公司董事要求支付;付款時間與工人的簽證申請及工作錄用時間高度吻合;付款總額與雙方通訊記錄中討論的金額基本一致。
因此,雇傭關系局認定這些付款與獲得工作機會存在直接關聯。
雖然部分款項被支付給第三方,但Greening認為,由于董事對這些資金擁有知情權和控制權,公司實際上已通過“推定占有”方式取得了這些資金。Greening進一步指出,公司既要求支付非法費用,又實際收取了這些費用,因此構成雙重違法。
北部地區勞工監察局調查經理Katriona Ikenasio表示,這是一起典型的移民工人嚴重剝削案件。
她說:“向工人收費換取工作機會是違法行為,在新西蘭絕無容身之地。”
“無論持有何種簽證,所有在新西蘭工作的勞動者都受到最低勞動權益標準的保護。”Ikenasio表示,向移民工人收取“工作費”是最惡劣的剝削形式之一。
她指出:“這種行為利用了移民群體的脆弱處境。無論是在海外還是已經來到新西蘭的移民,很多人都高度依賴雇主或中介的建議和安排來獲得工作或簽證。”
她表示,在本案中,投訴人按照公司董事的指示,通過多名中間人轉移資金,顯示出一種經過精心策劃、刻意設計的操作模式。
Ikenasio還指出:“這一行為充分反映了雇傭關系中天然存在的權力不平衡,使雇主能夠為了自身利益,同時利用個人和監管體系。”
她強調,此類執法結果旨在向社會發出強烈警示。“勞工監察局不會猶豫,將充分運用所有執法權力,追究此類違法行為相關責任人的責任。”
對于此事,你怎么看?
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