北京
近日，新西蘭雇傭關系局（ERA）裁定，一家奧克蘭公司因向一名移民工人收取高達4.5萬紐幣的“工作費”，必須全額退款，并被額外處以罰款！
在譴責這起“嚴重剝削”案件時，新西蘭勞工監察局調查人員表示：“一名懷著對新生活憧憬來到新西蘭的人，卻被要求支付巨額費用來獲得本應免費的工作機會。”
涉案公司為7 Solutions Limited，經營草坪維護業務。該公司除被要求退還工人4.475萬紐幣外，還被處以1.6萬紐幣罰款。
與此同時，公司唯一董事Kamal Jeet Singh還被裁定向該工人額外支付8000紐幣。
示意圖，圖片由AI生成
雇傭關系局成員Simon Greening裁定，如果7 Solutions Limited無力償還這筆4.475萬紐幣的“求職費用”，Singh本人將承擔個人償還責任。
Greening指出，公司要求工人支付費用以獲得工作機會的做法，違反了《1983年工資保護法》。該法律明確禁止雇主向員工收取獲得工作的費用。
這名工人于2023年8月從印度來到新西蘭。根據調查結果，Singh當時向他表示，可以幫助安排工作和工作簽證，但前提是必須支付費用。
隨后，該工人通過多名與公司董事有關聯的人士進行轉賬，累計支付了44,750紐幣。他于2023年9月25日至2024年9月1日期間受雇于7 Solutions Limited。
后來，該工人向勞工監察局投訴，此案也因此曝光。
示意圖，圖片由AI生成
調查人員通過銀行記錄、WhatsApp聊天記錄以及證人證詞，確認了相關付款事實。
Greening駁回了有關這些款項屬于“家庭借款”或“無關交易”的說法。
調查發現，所有付款均由公司董事要求支付；付款時間與工人的簽證申請及工作錄用時間高度吻合；付款總額與雙方通訊記錄中討論的金額基本一致。
因此，雇傭關系局認定這些付款與獲得工作機會存在直接關聯。
雖然部分款項被支付給第三方，但Greening認為，由于董事對這些資金擁有知情權和控制權，公司實際上已通過“推定占有”方式取得了這些資金。Greening進一步指出，公司既要求支付非法費用，又實際收取了這些費用，因此構成雙重違法。
北部地區勞工監察局調查經理Katriona Ikenasio表示，這是一起典型的移民工人嚴重剝削案件。
她說：“向工人收費換取工作機會是違法行為，在新西蘭絕無容身之地。”
“無論持有何種簽證，所有在新西蘭工作的勞動者都受到最低勞動權益標準的保護。”Ikenasio表示，向移民工人收取“工作費”是最惡劣的剝削形式之一。
她指出：“這種行為利用了移民群體的脆弱處境。無論是在海外還是已經來到新西蘭的移民，很多人都高度依賴雇主或中介的建議和安排來獲得工作或簽證。”
她表示，在本案中，投訴人按照公司董事的指示，通過多名中間人轉移資金，顯示出一種經過精心策劃、刻意設計的操作模式。
Ikenasio還指出：“這一行為充分反映了雇傭關系中天然存在的權力不平衡，使雇主能夠為了自身利益，同時利用個人和監管體系。”
她強調，此類執法結果旨在向社會發出強烈警示。“勞工監察局不會猶豫，將充分運用所有執法權力，追究此類違法行為相關責任人的責任。”
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