陜西一公司半夜通知“全員放假”，一夜搬空，領導失聯，200多名員工數百萬工資被拖欠，員工：連維權都不知怎么辦

原本正常的公司，突然在發布“全員放假”的通知后一夜搬空。

近日，陜西西安明德啟智科技有限公司（以下簡稱“明德啟智公司”）多位員工致電記者，他們入職以來，雖在明德啟智公司上班，可發工資、簽勞動合同的卻是第三方公司，如今明德啟智公司不知搬至何處，且管理層“失聯”，他們連維權都不知怎么辦。

24日晚11時公司通知“全員放假”

原本25日發的工資沒了著落

5月25日一早，明德啟智公司網銷管理員小張按時前往位于西安市高新二路某大廈的公司上班。在他快到單位、準備在釘釘上打卡時，驚訝地發現，原本都在群里面的公司大小領導，竟莫名其妙地從釘釘里消失了。

而釘釘里一份發布于5月24日晚11時34分的“關于公司啟動重大事項內部審查及暫停業務的通知”，更讓小張一頭霧水。

該通知稱，接投資方緊急通知，因在近期配合基金審計及核對離職人員盡職調查過程中，發現公司存在大額資金去向不明、內部管理嚴重失序的問題，“已造成對股東利益及員工長期利益造成實質性嚴重損害并已嚴重影響企業經營”，所以，“從即日起對內部管理異常行為進行審查，關閉平臺系統封存日志，審查數據流轉”，同時暫停財務審批，所有對外業務活動即刻停止，并從即日起“全員放假”，直至內部審查結束。至于發薪等人力資源問題，該通知稱“最晚于本月（5月）29日，由人力資源通知”。

小張趕到公司后，發現走廊里已擠滿了同事。而公司在走廊兩側的三個大辦公室玻璃門均已上鎖，只剩下一排排空曠的桌椅。

公司在走廊兩側的三個大辦公室玻璃門均已上鎖，只剩下一排排空曠的桌椅（圖/華商報）

在現場，有員工告訴記者，看到釘釘里發的通知后，有人曾半夜來公司看過，發現電腦、微波爐還有空調等都搬走了。目前，不僅釘釘已“停擺”，連公司的辦公軟件、企業微信，也已將他們移除。盡管員工紛紛聯系公司的領導，可電話不是關機就是“正在通話中”。管理層的突然“失聯”，令他們感到費解，而聯想到拖欠未發的工資，大家更是郁悶。員工認為，即便公司進行內部審計，也不應該影響和拖欠發放員工工資。

“公司是每月25日發工資，現在公司突然以內部審計、‘全員放假’搬走了，也不發工資，到底是像通知所說的真出了問題，還是為了不發薪故意這么做的？此前公司一直都在正常經營，‘搬空’前也毫無征兆，加上現在聯系不上任何領導，總覺得事情有點蹊蹺?！毙堈f，自己有兩個月8000元工資被公司拖欠，而有的同事還有4個月上萬元的薪酬未發。

“我們公司員工有200多人，粗略算下來違法的工資都有數百萬元了……”5月28日上午，記者再次來到公司現場采訪時，員工、公司中層、甚至保潔員，均稱工資被拖欠了。而查看該公司的釘釘，也已是“空蕩蕩”。截至當日，從公司所發“通知”的閱讀人數可見，已讀人數213人，5人未讀。

據大廈物業人員介紹，明德啟智公司是去年7月入住該大廈的，但由于租賃合同是與房主簽的，具體情形如何、何時到期，還得問房東。

隨后，記者找到了明德啟智公司的房東魯先生，據他講，租給該公司的辦公用地大約有1000平方米，月租金5萬多元，租期從去年8月到今年12月。但如今公司已經欠租3個月了，大約15萬元，“催房租催了多次，每次負責人王某某都說要向總部申請，但隨后就沒下文了”。

公司去年已被市場監管部門

列為“經營異?！?/strong>

在明德啟智公司門口，記者看到正對著玻璃門、貼在前臺墻上的公司名字已不見了，而一間辦公室墻上的多塊銘牌及一張錦旗還未摘走。根據員工提供的多位領導手機號，記者一一撥打，但不是不接，就是暫停服務，均未接通。隨后，記者又撥打房東魯先生每次催要房租所找的公司負責人王某某，但電話始終都是“正在通話中”。截至發稿，記者多次撥打電話，也均未接通。

采訪中，公司員工小劉、小嘉、小朱、小宋等介紹，他們都是在明德啟智公司做線上課程銷售工作，但入職公司時，簽訂勞動合同、繳納社保的是一家天津的公司。還有員工稱，其所簽的合同，是通過短信簽的，后來沒法看到自己的合同，也不知道還有沒有保留合同。也有員工稱，除了天津的公司給發薪水，今年4月的一次工資，居然是由鹽城一家公司發放的。記者查看個別員工提供的勞動合同，以及入職時的“職位薪資確認函”和多份微信轉賬截圖，可見員工雖與不同公司簽訂有勞動合同，但唯獨未見與明德啟智公司簽訂。

記者查詢工商信息顯示，明德啟智公司于2024年9月成立，注冊登記地址為西安市雁塔西路某大廈B座14樓某室。記者前往其注冊地，卻發現所在地址竟是另一家公司。該公司負責人李某告訴記者，公司給中小微企業提供注冊地址服務，2024年6月成立后不久，明德啟智公司就掛靠了該公司的地址，屬孵化器地址；他表示，其每年掛靠費用為1000元，第一年期滿后，明德啟智公司還續了費。由于該公司也不知明德啟智公司現在何處，遂由公司工作人員聯系曾給明德啟智公司提供過服務的一家財務公司辦事人，打聽是否可以找到明德啟智公司的下落，但未有結果。

圖為天眼查APP截圖

事實上，早在2025年10月23日，在明德啟智公司的工商信息上，西安市雁塔區市場監督管理局即以“通過登記的住所或者經營場所無法聯系”將其列為“經營異?！?。

在明德啟智公司管理著30人銷售團隊的負責人張先生在接受記者采訪時稱，公司到底有何問題，他不清楚。但在今年5月15日，他于北京見到公司某領導時，曾被要求解散團隊，可他認為公司還未給員工發工資，就沒有答應。

就員工與明德啟智公司的勞動關系，張先生介紹，今年3月，公司人力部門曾統一發短信郵件，讓員工去簽第三方、換一個勞動主體，當時很多人就去簽了；至于社保，入職時人力會詢問每個人，愿繳社保的，有五險但沒有一金；自愿放棄的，公司會答應一個月給補貼500元。

截至5月29日，多位員工稱尚未接到公司關于工資支付的任何通知。但在當日下午4點多，釘釘上又出現了明德啟智公司發布的公告，稱還在與股東溝通，對公司財務的審查還在繼續，關于員工工資沒有任何提及。

目前，部分員工已經向轄區勞動監察大隊及市場監管部門進行了舉報和投訴。

律師支招

員工維權可選擇多種策略：

行政投訴+刑事報案+勞動仲裁

就維權一事，不少員工都很犯難。雖然一直以來都在明德啟智公司打卡、上班，可勞動合同并不是與該公司簽的，而且工資也不是該公司發的，員工不知該怎么做。

對此，記者采訪了陜西至正律師事務所高級合伙人、資深律師黃越嶺。他認為，如此眾多的員工被集體放假，拖欠工資金額較大，已經屬于嚴重的群體性勞動爭議。從以往案例看，類似以內部審計為由全員放假的情形，極可能與轉移資產、逃避債務有關。

“公司讓員工與多家公司輪流簽合同、發工資，但釘釘打卡、工作安排等日常工作都在同一個實際辦公主體下，這種操作在法律上被稱為混同用工?！秉S越嶺介紹，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條規定：勞動者被多個存在關聯關系的單位交替或者同時用工，若未訂立書面勞動合同或合同主體混亂，法院會綜合工作時間、內容、報酬支付等因素確認勞動關系，勞動者可以請求這些關聯單位共同承擔支付勞動報酬、福利待遇等責任。這就意味著，員工依舊可以要求實際用工的公司以及所有簽過合同、發過工資的關聯公司承擔連帶賠償責任。

在具體維權上，黃越嶺建議，注意證據收集，“僅有釘釘打卡是不夠的，需形成證據鏈?！彼J為，雖然釘釘打卡是核心證據，但為了防止公司后臺注銷賬號或否認數據，必須立刻進行證據保全，如立刻錄屏、截圖保存（包含個人信息、考勤月份、審批記錄等），如果還能登錄，應盡快通過公證處進行網頁/App公證。同時，應迅速收集所有簽過的勞動合同、不同公司打款的銀行流水（備注“工資”）以及工作群里管理層下達指令的記錄等，這些均可以證明混同用工的事實。此外，員工還應收集欠薪證據，保留公司發布的“內部審計全員放假”的通知截圖并拍照，這能直接證明是公司單方面停止提供勞動條件，而非員工曠工。

黃越嶺指出，如果單純走漫長的仲裁程序，可能面臨公司轉移資產的風險，因此可選擇“行政投訴+刑事報案+勞動仲裁”三管齊下的策略，可迅速推選3到5名員工代表，直接向西安市當地的勞動保障監察大隊投訴。期間或咨詢當地人社局，看是否符合申請政府欠薪應急周轉金（欠薪保障金）的條件，以解燃眉之急。其次，員工可持相關證據直接向公安機關報案，以追究老板及相關負責人的刑事責任。最后，向公司辦公地所在轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以確認勞動關系，追討欠薪?！霸谏暾垥r，可將實際用工的公司、所有簽過合同的公司，以及發過工資的關聯公司，全部列為被申請人，要求它們承擔連帶支付責任。在權益主張上，可要求支付拖欠的工資、未簽書面勞動合同的雙倍工資差額（如適用），以及因公司未及時足額支付報酬而被迫解除勞動關系的經濟補償金”。

來源 | 華商報大風新聞

編輯 | 范可以