河南
要說如今這時代也是奇怪的事情一樁接著一樁，出生人口連年下滑，很多幼兒園小學關停，幼師失業(yè)，小學老師轉崗到中學，可是另一邊教師的招聘門檻又在放寬，究竟是怎么回事呢？
其實出生人口下滑帶來的生源減少是事實，部分學校教師超編轉崗也是現(xiàn)實，而招聘門檻放寬更是現(xiàn)實，這背后有很深的布局；
先說教師超編問題，其實從前兩年就開始了，去年9月湖南衡陽某縣城教師超編四百人沖上熱搜；
當時衡山縣的教育局是這樣處理的，把部分超編的老師轉入到縣里其他機關單位去上班了；
其實這也不錯，最起碼沒失業(yè)啊，而且其他機關單位也是事業(yè)編，已經(jīng)強過在私企打工的人了，畢竟私企打工才是真的說失業(yè)就失業(yè)！
受到出生人口下滑的影響，如今小學的生源已經(jīng)開始不足，但在人口慣性的影響下，初中、高中生源目前還是處于增長狀態(tài)，所以需要補充老師；
于是一些地方把小學老師調到中學去教書了，這也算是一種解決辦法，只是治標不治本，幾年之后還是會面臨中學教師過剩的問題！
而另一方面，多部門聯(lián)合印發(fā)通知：中小學幼兒園教師招聘年齡放寬到38歲了；
一邊是過剩，一邊是招聘放寬，是否自相矛盾？
網(wǎng)友的分析點出了這背后的真相，放寬招聘條件不代表會增加招聘名額；
而之所以這樣做，有下面幾個好處，收取更多報名費，讓那些失業(yè)的高學歷有一個目標繼續(xù)去內(nèi)卷教資、招教等考試，不至于埋怨社會；
最后也可以篩選到優(yōu)秀的經(jīng)驗豐富的老師，真是用心良苦啊！
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