山東
半島網(wǎng)5月15日訊心系一線職工，情暖項目工地。近日，中建二局土木公司路橋分公司青島項目聚焦職工健康保障、飲食供給、文化提升等核心實際需求，堅持精準施策、靶向發(fā)力，把組織關(guān)懷落到實處、送到一線，讓職工感受到實實在在的溫暖，全面提升一線職工的幸福感、歸屬感與凝聚力，為項目高質(zhì)量推進注入溫情力量。
健康監(jiān)測“精”準發(fā)力，當(dāng)好職工健康“守護人”。項目部立足一線職工工作特點，構(gòu)建全流程、常態(tài)化健康管理機制，聯(lián)合三甲醫(yī)院量身定制“基礎(chǔ)體檢+個性篩查”服務(wù)模式。針對職工群體中甲狀腺結(jié)節(jié)、幽門螺桿菌等高發(fā)疾病，專項開展精準篩查，同步為每一位職工建立動態(tài)健康檔案，安排專人負責(zé)跟蹤隨訪、健康指導(dǎo)，實現(xiàn)健康管理從“一次體檢”向“常態(tài)關(guān)注、全程守護”的轉(zhuǎn)變，切實為職工身體健康筑牢防線。
后勤保障“實”字當(dāng)頭，守護職工舌尖“幸福感”。為切實提升職工用餐體驗，項目食堂創(chuàng)新推行“四步走”閉環(huán)管理模式，嚴格落實菜單每日公示、意見每周收集、整改每月通報、滿意度季度測評制度，通過透明化操作、規(guī)范化管理，及時回應(yīng)職工飲食訴求，不斷優(yōu)化菜品搭配、提升飯菜質(zhì)量，確保職工吃得順心、吃得健康、吃得安心，讓職工在舌尖上感受到家的溫暖。
文化賦能“深”度融入，打造職工成長“加油站”。項目依托“職工之家”文化陣地，常態(tài)化開展“每周一課”學(xué)習(xí)活動，將專業(yè)技能提升與綜合素養(yǎng)培育有機結(jié)合，內(nèi)容涵蓋工程技術(shù)、安全管理、職業(yè)素養(yǎng)等多個領(lǐng)域，以學(xué)促干、以干踐學(xué)，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又為項目工程建設(shè)培育儲備了高素質(zhì)人才力量，實現(xiàn)職工成長與項目發(fā)展同頻共振。
此外，項目工會主動搭建溝通橋梁，通過“書記信箱”暢通職工訴求表達渠道，嚴格執(zhí)行“24小時辦結(jié)機制”，做到職工訴求“件件有回應(yīng)、事事有落實”，切實解決職工急難愁盼問題。下一步將持續(xù)完善職工關(guān)懷保障體系，不斷細化關(guān)懷舉措、提升服務(wù)質(zhì)量，以精準化、精細化的人文關(guān)懷，為工程穩(wěn)步推進保駕護航，凝聚起全員奮進的強大合力。
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