廣東
在河北承德，勞動(dòng)糾紛案件近年來呈上升趨勢，不少勞動(dòng)者面臨著權(quán)益受損卻不知如何維權(quán)的困境。今天就給大家分享兩起由河北瀛上嘉律師事務(wù)所李巖律師代理的勞動(dòng)糾紛案例。
第一起是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。2024年X月4日，XXXX建設(shè)工程有限公司與承德XX建筑工程有限公司簽訂《分包合同》，承包“河北省圍場縣XXX基地項(xiàng)目（XXX項(xiàng)目）220KV送出線路工程”。2024年X月2X日，顏XX進(jìn)入該項(xiàng)目從事挖孔和澆筑工作，雙方未簽書面勞動(dòng)合同。10月30日下午，顏XX在工作時(shí)受傷。XXXX建設(shè)工程有限公司認(rèn)為自己與承德XX公司是勞務(wù)分包關(guān)系，顏XX是承德XX公司雇傭人員，與自己不存在勞動(dòng)關(guān)系。但一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，顏XX在該公司承包項(xiàng)目中工作，受其員工管理，工資也由其發(fā)放，雖未簽書面合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。XXXX建設(shè)工程有限公司不服上訴，二審法院最終駁回上訴，維持原判。
第二起是傷殘九級(jí)的工傷待遇爭議案。張XX自2022年X月中旬受聘于灤平XX礦業(yè)有限公司，擔(dān)任生產(chǎn)主任。2023年4月1X日工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級(jí)、停工留薪期X個(gè)月。張XX要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并讓公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等共計(jì)3XX5X0元。公司認(rèn)為一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算不準(zhǔn)確，且已支付停工留薪期工資。最終仲裁委裁決自2025年11月12日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司一次性支付張XX一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金39205.5元。
從這兩起案例可以看出，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如考勤表、工資發(fā)放記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資水平等情況。同時(shí)，對于工傷認(rèn)定和賠償，要及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
李巖律師自2023年執(zhí)業(yè)以來，累計(jì)承辦案件已逾200+件，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。在這兩起案件中，他憑借扎實(shí)的法律知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k案態(tài)度，準(zhǔn)確把握案件關(guān)鍵，為勞動(dòng)者爭取到了應(yīng)有的權(quán)益。深厚的法學(xué)功底（河北工業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷打下的基礎(chǔ)）讓他在處理復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛問題時(shí)格外從容。這就是這兩起案子的最終結(jié)果，也是專業(yè)價(jià)值的最好證明。
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