山東
退休返聘人員不受《勞動法》直接保護，但絕非法律"真空地帶"。根據《勞動合同法》第44條，勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。返聘后雙方形成的是勞務關系而非勞動關系，不再適用最低工資、加班費、經濟補償金等勞動法強制性規定。
然而，這并不意味著權益裸奔！《民法典》第1192條明確規定了個人勞務關系中的侵權責任——提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自過錯承擔相應責任。返聘人員完全可以通過簽訂書面返聘協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞保、違約責任等條款，一旦發生糾紛，依據合同約定及民事法律向法院起訴維權。
實踐中尤需注意：工傷認定存在例外——若返聘人員未享受養老保險待遇繼續在原單位工作，部分地區仍可認定勞動關系；若已享受養老待遇但在工作中受傷，可按人身損害賠償主張權利。因此，返聘協議務必白紙黑字寫清權責，這才是最堅實的"護身符"。
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