一位央企員工發帖稱,自己被通知裁員,公司直接給出了三個選項,讓他從中做選擇:
1. 直接辭退,補償按N或N+1計算
2. 轉為勞務派遣合同,其他待遇照常,但不再享有企業年金
3. 保留勞動關系,公司發放最低工資,員工自己外出找工作
發帖人表示“其實都不想選”,而評論區網友的建議,幾乎一邊倒地喊他“趕緊選1跑路”。
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- 網友評論
選第一個,不要拖,趕緊跑。經驗之談,樹挪死,人挪活。
缺錢選1,缺工選2。3不能選,就是為了把你的N給拖低。
轉為勞務派遣合同,直接可以辭退你,還不算工齡了,賠償都沒有。
直接拿2N還是比較難的,過渡期+N,最后也沒少多少。
央企裁員時往往說業務困難,短時間難好轉,選2和3大概率也是被裁結局。
仲裁完上訴一審二審大概要一年,很多人不會去等。
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- 咱們來分析這件事
1. 為什么說選1是最優解?
很多網友都勸他選N或N+1走人,核心原因是“及時止損”。首先,裁員補償是實打實的現金,拿到手就可以自由支配,不用再耗在一個已經明確要裁你的公司里。其次,選2或3看似能“保住工作”,實則是公司的緩兵之計:轉勞務派遣等于放棄正式工身份,未來隨時可以無成本辭退;拿最低工資待崗,收入腰斬不說,還可能被以“不服從安排”為由解除合同,連N都拿不到。與其被公司一步步套路,不如直接拿錢走人。
2. 2N賠償到底要不要爭取?
評論區里,有人建議他去仲裁拿2N,但也有人用親身經歷勸退:仲裁輸了,一審二審自己打才贏,前后耗了一年。現實中,央企、國企在裁員上往往有“業務調整”“經營困難”的說法,仲裁很難認定為“違法解除”,2N的成功率極低。而且整個流程耗時耗力,普通人耗不起。相比之下,直接拿N或N+1,是成本最低、確定性最高的選擇。
3. 勞務派遣和待崗,到底坑在哪?
很多人覺得轉勞務派遣只是換個合同,待遇不變,沒什么影響。但實際上,勞務派遣是和第三方公司簽合同,你的工齡、企業年金都清零了,后續被辭退也拿不到多少賠償。而待崗拿最低工資,看似還保留勞動關系,實則收入大幅縮水,還會影響社保繳費基數,未來養老金也會受影響。更重要的是,待崗期間你根本沒法安心找新工作,兩頭耽誤。
- 總結
這件事之所以引發熱議,本質上是打工人面對裁員時的無力與掙扎。央企的“溫柔一刀”,看似給了選擇,實則每一個選項都暗藏陷阱。
對于普通人來說,與其抱著“不切實際的幻想”耗著,不如認清現實,果斷拿錢走人。N或N+1雖然不是2N,但也是最穩妥的保障,拿著這筆錢,重新規劃職業,比在原地被消耗要好得多。畢竟,職場里的體面,從來不是靠耗出來的,而是靠自己走出來的。
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