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有些選擇題之所以會讓人覺得特別的煎熬,因為沒有一個選項,能真的稱你心意。
比如最近看到的一個帖子,某央企員工被“優(yōu)化”,上頭給了三個出路,他瞬間陷入了選擇焦慮。因為給出的三個出路,沒有明顯非常好的。
看圖來說,很多人都說:要是能選擇“1+2” 或者 “1+3””就好了,這樣一來,既滿足了丟失編制后的遺憾,還能有一條不錯的退路。可問題是,天底下哪有這種量身定做的美事。而現(xiàn)實里的三個選項是這樣的:
第一個,走正常的裁員流程,拿補償金走人。這筆錢落袋為安,最干脆。但很多人不甘心啊,畢竟是人人向往的央企啊,面對這個選擇,甚至有人說,“早知道這么不穩(wěn)定,當(dāng)初還不如直接去薪資更高的私企。”
可惜世間沒有后悔藥。現(xiàn)實只能是美好的,但總歸也要破滅一些人的幻想,不然哪有那么多的資源。
第二個,轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣,繼續(xù)在原單位工作。很多體制內(nèi)的人建議選這個,起碼工作保住了,環(huán)境、同事都熟悉,面子上也過得去。但不得不說這種就很類似于溫水煮青蛙。因為一旦轉(zhuǎn)了,你編制沒了,過去的工齡也清零,將來單位想讓你走人,更容易、還不用賠錢。看似給了你希望,其實是把你慢慢往墻角逼。
第三個,發(fā)最低工資,每個月給個三五千吊著。聽起來最寒磣,發(fā)上一兩年也不過十來萬,往后單位說不發(fā)就不發(fā),你好像也拿它沒轍。
但仔細琢磨,這條路其實暗藏玄機。只要你能和單位約定好:勞動關(guān)系不變、工齡照常累計,我覺得那就不妨考慮。反正央企再難,也不會倒,瘦死的駱駝比馬大。你就把這當(dāng)成一段帶薪找下家的緩沖期。哪天單位不愿意發(fā)這最低工資了,你轉(zhuǎn)身就能按完整的工齡去主張“N+1”補償。
假如這期間你找到了更好的出路,這點錢你可能根本看不上;如果找不到,這幾千塊就是你最后的退路和底氣。
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說到底,我們之所以猶豫不決、痛苦煎熬,就是因為眼前這些路都不好走。可這不就是人生嗎?人生不如意十之八九,從來就沒有完美的選項,只能從一堆不完美里,挑一個相對不那么難受的。
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