國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署專項(xiàng)行動(dòng)，劍指就業(yè)歧視、勞務(wù)派遣違法行為

（來源：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)）

轉(zhuǎn)自：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)

近日，國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)通知，自2026年4月至7月，在全國范圍部署開展2026年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。

這是該辦公室首次部署開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。往年，這一專項(xiàng)行動(dòng)一般由人社部牽頭相關(guān)部門開展。

比如，2025年專項(xiàng)行動(dòng)，是由人社部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、國家市場監(jiān)管總局部署開展的。

從內(nèi)容看，今年專項(xiàng)行動(dòng)聚焦突出違法行為，重點(diǎn)糾治不規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘、“招轉(zhuǎn)培（貸）”、虛假招聘、勞務(wù)派遣亂象、就業(yè)歧視等。

不規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘便捷高效，是求職者找工作的重要渠道，但存在一些不規(guī)范現(xiàn)象。

江蘇省人社廳近日公布的一起擾亂人力資源市場秩序典型案例顯示，某網(wǎng)絡(luò)有限公司未依法取得人力資源服務(wù)許可證，卻利用微信公眾號(hào)“某人才網(wǎng)”發(fā)布招聘信息，違規(guī)從事職業(yè)中介活動(dòng)。該公司被沒收違法所得10742元，并被處罰款10000元。

今年專項(xiàng)行動(dòng)明確，嚴(yán)格規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可制度管理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘類信息發(fā)布。

“招轉(zhuǎn)培（貸）”

一些機(jī)構(gòu)以招聘為名，行培訓(xùn)貸款之實(shí)，侵害高校畢業(yè)生等求職者合法權(quán)益。

多地人社部門近日公布的擾亂人力資源市場秩序典型案例，揭露了“招轉(zhuǎn)培（貸）”違法行為的典型運(yùn)作模式。

不法機(jī)構(gòu)以高薪、零經(jīng)驗(yàn)、包就業(yè)等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切心理，在各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓(xùn)上崗為借口收取費(fèi)用，甚至誘導(dǎo)辦理培訓(xùn)貸；簽訂不平等培訓(xùn)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，后續(xù)提供劣質(zhì)教學(xué)或不兌現(xiàn)就業(yè)承諾。最終，求職者錢崗兩空。

今年專項(xiàng)行動(dòng)集中整治“招轉(zhuǎn)培（貸）”欺詐，重點(diǎn)打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費(fèi)培訓(xùn)亂象。

虛假招聘

虛假招聘是不法分子的慣用伎倆，且套路不斷變化、翻新。

人社部等部門曾公布了這樣一起招聘欺詐典型案例：

多個(gè)社交平臺(tái)賬號(hào)發(fā)布“中國XX集團(tuán)急招幾萬人，不限專業(yè)，基本報(bào)名就能進(jìn)”“急招4萬大學(xué)生入編”等信息，炒作引流，造成不良社會(huì)影響。對(duì)此，該集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布嚴(yán)正辟謠聲明，聲明集團(tuán)官網(wǎng)官微為唯一招聘渠道，對(duì)招聘活動(dòng)不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班等。

今年專項(xiàng)行動(dòng)著力整治虛假招聘，清理“央國企內(nèi)推”“保錄直簽”等虛假招聘信息。

勞務(wù)派遣亂象

未獲得人社部門行政許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，通過“假外包、真派遣”規(guī)避責(zé)任……當(dāng)前，勞務(wù)派遣行業(yè)存在一些亂象。

廣東省人社廳近日公布了3起未經(jīng)許可開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)典型案例，其中兩家違法企業(yè)分別被罰沒230萬余元、237萬余元。

在規(guī)范勞務(wù)派遣用工方面，今年專項(xiàng)行動(dòng)重點(diǎn)查處未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣、“假外包、真派遣”問題。

就業(yè)歧視

糾治形形色色的就業(yè)歧視，是凈化人力資源市場秩序的應(yīng)有之義。

江蘇省人社廳近日公布的一起典型案例顯示，某酒店公開招募清潔員時(shí)，明確標(biāo)注“只限男性”性別歧視性表述。屬地人社部門依法責(zé)令該公司整改，要求其立即對(duì)相關(guān)招聘信息進(jìn)行下架處理，并消除不良影響。

今年專項(xiàng)行動(dòng)明確，依法糾治各類就業(yè)歧視行為。

總體來看，聚焦人力資源市場突出違法違規(guī)問題實(shí)施階段性集中整治，可以營造公平有序的就業(yè)環(huán)境，既有助于市場主體招工用工，也能促進(jìn)勞動(dòng)者高質(zhì)量充分就業(yè)。

開展這一專項(xiàng)行動(dòng)也釋放出強(qiáng)烈信號(hào)：對(duì)侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益、擾亂人力資源市場秩序的違法行為絕不姑息，違法者必受懲處。

值得注意的是，國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的通知要求，各地區(qū)和相關(guān)部門要主動(dòng)公開舉報(bào)投訴渠道，面向社會(huì)征集問題線索，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，做到接訴即辦，對(duì)查證屬實(shí)的違法違規(guī)行為，堅(jiān)決從嚴(yán)從實(shí)處置。

期待市場主體切實(shí)遵守法律規(guī)定，誠信經(jīng)營、規(guī)范招聘、依法用工；廣大求職者增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，警惕陷阱，順利就業(yè)。