江蘇
作者 | 人力君來源 | 人力資源管理（ID：renliziyuanguanli）
“聽說你接受轉崗了？而且降薪5000？你圖啥啊？”
“要我說，還不如直接離職”。
三個月前，當我決定接受轉崗降薪時，這樣的聲音不絕于耳。
就連組長也說，你去那個崗位能干啥，還不如在這等著，即使被裁了還能給賠償。再說你去了啥也不會，最后說不定還得走。不過你要是想去，也不攔著。
面對同事的嘲笑和組長的不理解，選擇了轉崗。
因為相信自己的眼光，看到了新崗位的業務前景，重要的是新領導是一個愛才、惜才，而且會引導團隊成員成長的好領導。
沒想到，過了有3個月，公司因業務調整，真的把我原來的部門業務整體砍掉了，部門的同事全部失業。
而我因為自己的觀察分析，加上熟悉一點新業務，順利轉崗，保住了工作。
新領導還夸贊我，領悟能力好，鼓勵我多學習，之后慢慢的就在新業務上做出了一些成績。
這件事真的很感謝一直鼓勵我的新領導！也讓我明白了：跟誰混，真的很重要！
跟誰混，決定了你是誰
很喜歡這樣一個比喻：
沙子是廢物，水泥也是廢物，但他們混在一起是混凝土，就是精品；
大米是精品，汽油也是精品，但他們混在一起就是廢物。
是精品還是廢物不重要，跟誰混，很重要!
在公司，每個員工都是水泥或沙子，如果每位員工各做各的，那就難成氣候，所以，才需要成為一個團隊。在團隊里，有合適的平臺，合適的搭檔，才能變成戰無不勝的集體。
對于剛開始的降薪轉崗，表面上看是收入減少了，但實際上，是經過一番觀察和考察之后，找到了更適合自己發展的平臺。
原部門看著薪資高，但是從企業內部的種種跡象可以看出已是夕陽業務，如同沙子與大米的錯誤搭配。
人生要交的四位朋友
能在關鍵時刻做出正確選擇，除了自己的觀察、細心及智慧。
還有一個重要的“推手”，那就是我曾看到過一番話：“人生低谷時，幫你的人才是真朋友。你現在需要的是能給你正能量的朋友，而不是那些冷嘲熱諷的人。”
而我的新領導，就是這樣的一位真朋友，當時他鼓勵我嘗試新業務，這樣以后的職業發展道路更寬敞。
因此，建議大家多交這四類朋友：
1. 交一個欣賞你的朋友。
即便在你窮困潦倒的時候，反而會更安慰你、幫助你，所謂患難見真情。
當我決定降薪轉崗時，一位前輩不僅沒有嘲笑我，反而說：“眼光放長遠，我支持你的決定”，在去適應新的領域的時候，還能給予諸多指導。
2. 交一個有正能量的朋友。
在你情緒低落的時候陪伴你、鼓勵你。
突然轉崗，要說不焦慮、害怕，那是不可能的，但那段時間，我的一位大學同學經常約我散步，聽我傾訴，總是鼓勵我：“跟隨內心的選擇，短期得失不重要。”
3. 交一個為你領路的朋友。
自愿做你的墊腳石，帶你走過泥濘、撥開迷霧。
還有一位朋友，是把我引薦給新領導的同事，他就是我新職業生涯的領路人。
4. 交一個肯指點你的朋友。
時刻提醒你、監督你，讓你時刻發現自己的不足。
在新崗位上有位同事經常直言不諱地指出我的問題，開始我不太適應，后來才發現這是最寶貴的禮物。
因為她的直言不諱，我才有更強大的動力去矯正自己，讓我成長的更為快速！
財富不是永遠的朋友，朋友卻是永遠的財富！正是因為這些朋友的支持，我才能在最艱難的時刻堅持自己的選擇。
做對的三件事
經歷這次職場風波，我深刻體會到：一生不要瞎忙，只需做對三件事。
第一件事：找對平臺。
無論你是才華橫溢，還是平淡常人，只有在對的位置上，你才會有正念、正見、正語、正行，因為，人是環境的產物。
在原部門，我雖然拿著更高的薪水，但每天做著重復性工作，學不到新東西，感覺自己在不斷貶值。
而在新崗位上，起薪是低，但卻處于公司新興業務上，發展快，領導關注，成長也快，潛力無限。
第二件事：交對朋友。
物以類聚，人與群分，你的一生中要么影響別人，要么被人影響。
當你還是小嘍啰的時候，是很容易被人影響的，因此這里的關鍵是「被誰」影響。
在我做決定前后，刻意遠離了那些只會冷嘲熱諷的人，多與支持我、給我建議的朋友交流。他們的正能量影響了我，讓我有信心走自己的路。
第三件事：跟對貴人。
先有伯樂，才有千里馬。人是可以被教育的，前提是，你的伯樂在哪里？他是誰？他能讓你成為誰？
幫我轉崗的領導就是我生命中的貴人。
他沒有為了自己的團隊強留我，而是從我的長遠發展出發，支持我轉崗。到新部門后，他還時常關心我的適應情況。
貴人是教育你建立正確思維、正確價值觀、正確人生理念的人，是給你理順思路的人，是給你明確方向的人。
如今，以前的同事還在為找工作發愁，因為之前的業務沒了前景，現在的新業務又沒思路。
而我已經在新的崗位上穩步上升，薪資也很快恢復并超過了原來的水平。
更重要的是，我找到了一條真正適合自己的職業道路。
職場上，我們經常會面對短期利益、多種選擇等，請不要輕易選擇，不要被利益蒙蔽雙眼，而是要學會從長計議，考慮長遠發展。看清平臺的前景、團隊的能量和自身的成長空間。
記住，有時候選擇比努力更重要，在正確的道路上慢慢走，好過在錯誤的道路上加速跑。
作者簡介：人力資源管理（ID：renliziyuanguanli），一個齊聚HR、職場、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優質平臺！轉載請聯系授權。
點贊、分享、在看點這里
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
