廣東
從事高溫工作的小伙伴注意
你的“夏日特供”來啦
下個月起
廣東高溫津貼將連發5個月
6月至10月期間
每人每月可領300元
誰可以享受？
天氣涼爽還要發高溫津貼嗎？
沒有全勤扣高溫津貼嗎？
坐辦公室享受高溫津貼嗎？
只發飲料不發高溫津貼可以嗎？
你關心的都在這里
什么是高溫津貼？
高溫津貼是從事高溫作業的勞動者，依法享受的崗位津貼。
高溫作業是什么？
勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統稱高溫作業。
誰可以享受高溫津貼？
廣東省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，都應當按照規定發放高溫津貼。
勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
按照《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》（粵人社規〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關規定向符合條件的新業態勞動者（如外賣小哥、快遞員等）發放高溫津貼。
廣東省高溫津貼發放標準？
廣東省高溫津貼標準為每人每月300元。
如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
高溫津貼幾時發？如何發？
用人單位應當在每年的6月至10月，按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
天氣涼爽還有高溫津貼嗎？
不以天氣決定。
高溫津貼的發放條件，取決于勞動者的工作環境是否為室外露天，以及工作場所具體的環境溫度，與當月是否有高溫日等因素無關。簡單來說，用人單位未能將工作場所溫度降到33℃以下，即便當月無高溫日，天天下雨，也應按法定標準發放高溫津貼。
上夜班、坐辦公室的
有高溫津貼嗎？
領取高溫津貼與上白班還是夜班無關。
根據規定，只要用人單位安排了高溫作業，勞動者就可依法享受高溫津貼。
如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。
需要注意的是，有的室內工作場所盡管安裝并開了空調，但溫度還是高于33℃，企業也一樣需要為勞動者發放高溫津貼。
高溫津貼要納稅嗎？
需要納稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第（一）款規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
因此，企業發放的高溫津貼及防暑降溫費應當并入職工個人當月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
休假了，扣高溫津貼嗎？
廣東省總工會等六部門關于印發《關于高溫津貼發放的管理辦法》的通知規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
因事假、曠工未提供勞動的。
在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的。
勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
因高溫天氣停止作業
扣工資嗎？
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
在以下三種高溫天氣下，勞動者可以停止工作或調整工作時間：
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
發了清涼飲料
可以不發高溫津貼嗎？
不可以。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
高溫津貼=防暑降溫費？
高溫津貼≠防暑降溫費！
簡單來說：
高溫津貼——工資性質——法定支付義務
防暑降溫費——福利性質——無法定支付義務
符合條件但沒有拿到高溫津貼？
公司發放清涼飲料、藥物
等防暑物資充抵高溫津貼？
如果你遇到以上情況
可撥打以下號碼進行舉報
12333（勞動權益保障熱線）
12345（政務服務便民熱線）
12351（廣東省總工會服務職工熱線）
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該享受的權益一分不能少~
News
來源 | 廣東工會融媒體中心、廣東省總工會
編輯 | 卓映紫
校對 | 梁飛飛
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