北京
著名歷史學家、哲學家尤瓦爾·赫拉利曾說：“AI技術的受益者與落后者之間的鴻溝正在加深，這種不平等不僅是經濟上的，更是心理和身體上的。”
AI為企業與個人創造了前所未有的機遇，但隨之而來的各種挑戰和不確定性，也對職場人士的心理健康產生了深遠的影響。
為全面呈現生成式AI技術對職場人士工作和心理狀態影響，2025年，長江商學院張曉萌教授帶領領導力與行為心理研究中心團隊，正式推出《?成式??智能與職場?理健康研究報告》。
該報告依托國內最大的科技工作者在線調查平臺“科情在線”，共收集了11,814份有效問卷，形成大規模數據樣本。
報告深入探討了職場人士的AI使用現狀及其對就業格局的潛在沖擊，全面剖析AI對職場心理健康的多維度影響，為構建健康、可持續的工作環境提供前瞻性洞察與行動建議。
今天，我們整理了該報告的部分核心發現，和你分享。
在報告的結尾，張曉萌教授說：人工智能頂尖專家李飛飛一直在倡導“以人為本的AI”，涵蓋三個核心價值：尊嚴、能動性和社區。
在這場沖擊的過程中，最不可替代的人類價值，或許就藏在我們對脆弱性的共情與轉化之中。
AI對職場的重塑，不僅是技術的進化，更是一場關于如何優雅跌倒、互相攙扶著奔跑的人類實驗。
當AI的算力洪流漫過職場，真正堅固的堤壩，或許正是我們敢于展露困惑的坦誠，愿意為彼此焦慮駐足的溫柔，以及在前行中不斷成長的韌性。
#職場心理健康 #AI替代擔憂 #AI對職業的影響
由張曉萌教授擔任學術主任的長江雋永項目，正是致力于打造這樣的一個 “成長共同體”。
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