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他28歲的時候,稅前工資是57萬元,交了7.9萬元的稅,到了34歲,稅前收入漲到169萬元,交的稅也增加到31.4萬元,這些數字不是他自己主動說的,是因為公司內部流程出錯才傳出去的,他后來查了個人所得稅記錄,發現收入多了兩倍多,但生活沒有變得更好,反而感覺更緊張了。
他現在每天基本凌晨才下班,一整年都沒休過完整的假期,體檢報告上的問題越來越多,孩子對他說“爸爸你手機一響我就知道你要出門”,他想陪孩子玩五分鐘,結果微信跳出三條工作消息,以前他喜歡打籃球、周末去爬山,現在連耳機里放什么歌都記不清,因為上下班路上總在回復郵件。
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存款足夠他五年不工作也能生活,但他不敢停下來,不是擔心錢不夠用,是怕一休息,自己的位置就保不住了,升職以后責任變重了,老板指望他來擔事,團隊靠他帶方向,同行都在拼命往前趕,他一放松,職位就可能被別人頂掉,公司給的高工資,慢慢讓他覺得薪水漲就是進步,薪水降就是失敗。
他發現身邊那些年入百萬的人,生活狀態都差不多,到了35歲就像一道坎,有人開始慌了,擔心被公司淘汰,又不敢隨便換行業,比如干了十年金融的人,總不能突然去教書吧,簡歷上實在寫不出別的經歷來,朋友聚會時大家總在聊房價、學區房還有孩子補習班的事,沒人會問你是不是睡夠了,胃還疼不疼,外人眼里覺得你是人生贏家,但你自己清楚,贏的不過是銀行賬戶的數字,輸掉的卻是每天能輕松呼吸的生活節奏。
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技術本來應該讓人過得輕松點,人工智能取代了很多基礎崗位,結果剩下的那些核心工作反而更累人,遠程辦公普及之后,加班并沒有消失,只是從坐在辦公室熬到九點,變成了半夜兩點還在回復釘釘消息,系統一直在線,人也得跟著保持在線狀態,東亞地區的老觀念仍然在起作用,你賺錢多才算活得好,你要是閑下來,就是不上進的表現。
也有例外,他認識一個前同事,三十歲時主動降薪一半,到鄉村學校教編程,工資雖然少了,但晚上能吃完飯出去散步,孩子發燒也不用請假審批,2025年北上廣深有百分之三十七的人選擇類似路徑,原因有幾個,身體撐不住了,家人需要照顧,或者單純厭倦了用命換KPI。
去年底人社部推出了非連續工作制,鼓勵企業靈活安排工作時間,結果大廠基本沒有跟進這件事,人力資源部門的人說客戶需要隨時響應,他們沒辦法實現彈性辦公,豆瓣上有個叫“逃離996”的小組,在2026年新增了五十萬成員,大家發的帖子不再抱怨老板,而是提到今天煮了一頓飯,過程中沒看手機。
他最近試著做一件事,每周三下午關掉企業微信兩個小時,剛開始手心冒汗,感覺像在偷懶,后來發現世界沒有塌下來,項目也沒出問題,他才第一次意識到,原來不工作的時間也能算作生活的一部分。
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