湖北
公司虧損就能拖欠工資，這種內(nèi)部規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)無效。各位朋友大家好，拖欠工資是當(dāng)下十分常見的勞動(dòng)糾紛，不少企業(yè)因經(jīng)營虧損出臺(tái)內(nèi)部制度，寫明公司虧損便可暫停或延遲發(fā)薪。很多勞動(dòng)者礙于公司規(guī)定只能被動(dòng)忍受，但明確告訴大家，這類規(guī)章制度本身就是違法的。
分享一則真實(shí)案例。員工韓某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二零二四年起，公司以經(jīng)營虧損為由拖欠薪資，五月工資拖延兩個(gè)月發(fā)放，六月工資直接停發(fā)。韓某多次溝通無果后提出離職，要求公司補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司卻拿出內(nèi)部規(guī)定抗辯，認(rèn)為自身做法合理。
該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁、法院審理，最終判定公司敗訴，需全額補(bǔ)發(fā)拖欠工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院裁判要點(diǎn)十分清晰。按時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)，內(nèi)部規(guī)章無權(quán)規(guī)避。企業(yè)經(jīng)營虧損屬于自身商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不能轉(zhuǎn)嫁給員工。即便制度經(jīng)過全員簽字公示，只要違背法律規(guī)定，就屬于無效條款。
企業(yè)盈虧和發(fā)放工資沒有關(guān)聯(lián)。結(jié)合勞動(dòng)合同法給大家梳理相關(guān)權(quán)益。第三十條規(guī)定，用人單位需及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠、克扣工資均屬違法。第三十八條明確，單位欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前告知。第四十六條、第四十七條指出，因企業(yè)欠薪被迫離職，員工可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限計(jì)算，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，六個(gè)月以上按一年計(jì)算。
另外，多地有補(bǔ)充規(guī)定，工資常規(guī)延期不得超過五天。企業(yè)確有困難需延發(fā)工資，必須征得工會(huì)或員工書面同意，且有最長時(shí)限要求，并非企業(yè)可以隨意拖延。遭遇公司以虧損、內(nèi)部規(guī)定為由欠薪，可按五步依法維權(quán)。一是留存勞動(dòng)合同、考勤、工資流水、聊天記錄、公司制度等全部證據(jù)。
二是與管理層溝通薪資發(fā)放事宜，全程保留錄音、文字記錄。三是撥打一二三三三熱線或前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。四是協(xié)商無果，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討欠薪與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五是對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。
最后提醒廣大打工人，公司內(nèi)部規(guī)定不能凌駕于法律之上，工資是基本生活保障，一定要勇敢維護(hù)自身合法權(quán)益。也提醒企業(yè)經(jīng)營者，靠違法制度轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)只會(huì)引發(fā)糾紛，增加賠付成本。經(jīng)營困難可主動(dòng)和員工協(xié)商，征得同意后延期發(fā)薪才是合法合規(guī)的做法。
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