上海
「基本案情」
趙某某于2023年1月入職某供應(yīng)鏈公司擔(dān)任駕駛員，雙方未簽訂書面勞動合同。 2023年10月趙某某離職，公司向趙某某發(fā)送電子版離職證明，載明“雙方無勞動爭議”，但工作人員僅告知趙某某該證明用于新單位入職，未對“無爭議”條款進(jìn)行提示或解釋，趙某某簽收了該證明。 后趙某某申請仲裁，主張未簽書面勞動合同二倍工資差額，公司以離職證明已載明“無勞動爭議”為由抗辯。
「處理結(jié)果」
法院審理認(rèn)為，“雙方無勞動爭議”系公司單方記載，并非雙方協(xié)商結(jié)果。公司僅告知證明用途為入職使用，未就免除責(zé)任、排除權(quán)利的條款進(jìn)行提示或釋明，趙某某回復(fù)“收到”不能視為認(rèn)可該內(nèi)容。法院對公司免責(zé)主張不予采納，依法支持趙某某關(guān)于未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求。
「案例啟示」
本案明確了用人單位單方出具離職證明的效力邊界，明確企業(yè)需對免除自身責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款履行充分提示與說明義務(wù)，嚴(yán)禁用人單位借助離職證明變相規(guī)避未簽勞動合同、拖欠勞動報酬等法定責(zé)任。規(guī)范了用人單位離職辦理流程，保障了勞動者被誤導(dǎo)簽收文書后的合法權(quán)益。
案例來源 ：東港法院勞動爭議典型案例（2026-4-29）
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。
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