勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資

來源：市場(chǎng)資訊

（來源：北京國(guó)際人力）

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PART ONE

案例簡(jiǎn)介

2019年5月20日，沈某入職某公司并簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資5萬元。沈某的月工資實(shí)際以人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日，沈某因個(gè)人原因辭職。2020年11月27日，某公司注銷，胡某、鄧某系公司股東。后沈某向人民法院起訴請(qǐng)求胡某、鄧某支付工資。

PART TWO

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

Q

用人單位能否以虛擬貨幣支付工資？

PART THREE

判決結(jié)果

審理法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》第十六條規(guī)定，中華人民共和國(guó)的法定貨幣是人民幣?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！币蕴摂M貨幣作為工資支付給勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。胡某稱應(yīng)以虛擬貨幣支付工資的主張于法無據(jù)，沈某要求以人民幣支付工資符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。胡某、鄧某辦理公司注銷時(shí)承諾的公司不存在未結(jié)清工資事宜與事實(shí)不符，應(yīng)對(duì)某公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。故判決胡某、鄧某支付沈某工資等。

PART FOUR

案例評(píng)析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，以虛擬貨幣支付勞動(dòng)報(bào)酬明顯違反法律規(guī)定。

本案旗幟鮮明地否定了以虛擬貨幣支付工資行為的合法性，有利于規(guī)范企業(yè)用工，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，增強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位雙方的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、彰顯誠(chéng)信價(jià)值、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、維護(hù)經(jīng)濟(jì)金融秩序和社會(huì)穩(wěn)定具有積極意義，弘揚(yáng)了法治、誠(chéng)信的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

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■ 北京外企調(diào)解委員會(huì)

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