山東
最近不少國企朋友跟我聊起績效考核的事，一肚子委屈。
現在很多單位搞“強制分布”，非得把員工分成ABCD幾個檔次，硬要分出個三六九等。更有規定說，連續兩年拿C，就要調崗降薪甚至走人。很多人被打C后，降了薪、換了崗，卻只能忍著。
我想告訴大家的是，有些央國企的績效考核，從根上就不合規。不少朋友根本不知道，自己其實可以維權。
我總結了三種常見的做法，你看看熟悉不：
第一，強制分布。總有少數人被列為“不合格”，比例大概是10%。一個幾百人的單位，每年就有幾十個人“中招”。有的單位更狠，按部門分，達不到強制比例就扣全部門績效獎，于是大家輪流坐莊，誰輪到誰認栽。
第二，考核憑領導感覺。名義上按業績考核，實際上就是上級說了算。主觀打分占比很大，沒有數據支撐，領導打多少就是多少。
第三，末等退出機制。連續兩次被強制打C，就說你不勝任，直接調崗降薪，甚至讓你走人。
這里要澄清一點：考核末位，不等于你不能勝任工作。最高法早就明確過，單位不能僅僅因為末位淘汰或排名靠后，就解除勞動合同。考試總有最后一名，不能說最后一名就不及格。只要你的本職工作完成了、要求達標了，單位就沒理由針對你。
就算單位真覺得你不行，也不能直接淘汰。要先拿出證據證明你履職不足，然后給你培訓或合理調崗，給你改正的機會。再次考核仍然不合格，才能走正常的解除流程。
有人會問，國資委說的“末等調整”和“不勝任退出”到底是什么意思？去年國資委領導講得很清楚：要清晰界定退出標準，規范退出情形，防止簡單按調整退出比例劃線、搞一刀切。而且，這些措施針對的是管理人員，不是普通員工。“末等”不等于“末位”，不能簡單劃比例，更不能一刀切。
有些央國企沒真正領會上級精神，或者故意不領會。他們為什么這么做？說白了，就是想忽悠你主動離職。主動離職不用給補償，單位能省下一大筆成本。
看完這些，你可能覺得更堵心：我一個普通員工，能怎么辦？
我寫這篇文章，不是讓你硬剛，但至少別再傻傻認了。給你幾個建議：
簽績效指標的時候，別光簽字。問清楚考核指標和打分依據，最好留下書面記錄。有了白紙黑字，他就不能憑空給你打C。
考核結果公示期間，及時提出異議。你不說，就等于默認接受。只要你說在點子上，對方就會心虛。
如果申訴沒用，可以考慮勞動仲裁。績效不公本身很難直接仲裁，但如果公司依據不公的結果直接開除你，那就是違法解除。你可以去仲裁，要求支付賠償金（N+1，嚴重的話2N）。
以后遇到主觀打分、無理由扣績效、惡意排名逼退的情況，別先認慫。該維權就大膽維權。我們認真上班，拿自己該得的錢，天經地義，沒必要受這種委屈。
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