為深入貫徹落實治本攻堅三年行動部署,鄭州市二七區堅持“部門引導、企業主建、員工參與”三級聯動,創新構建事故隱患內部報告獎勵工作體系,推動機制建設全域覆蓋、閉環運行、常態長效。
一是規范引領,夯實制度基礎。明確企業內部報告制度須具備正式文件支撐、全員宣貫到位、獎勵及時兌現三項硬性要求,聚焦報告事項、報告渠道、核查整改、獎勵方式四大關鍵環節,采取“領導包聯+精準服務”模式,推動工貿行業機制建成率達100%。截至目前,全區已有297家生產經營單位建立內部報告獎勵制度,累計整改隱患1959處,發放獎勵資金11.23萬元。
二是典型帶動,激發參與熱情。培育示范企業12家,組織現場觀摩會6場,推廣“隱患臺賬可視化”“獎勵兌現公示化”等經驗做法,形成“樹立一個典型、帶動一個行業、輻射整個區域”的示范效應,員工主動報告隱患意愿顯著增強。
三是精準服務,提升運行質效。打出“集中宣貫+上門指導+線上答疑”組合拳,組建指導服務組深入企業開展培訓30余場,辨識風險點120余個,指導完成隱患整改閉環80余處,依托安全生產例會等平臺持續凝聚群防群治共識。
四是監管保障,健全長效機制。圍繞制度建設、組織動員、隱患處置、獎勵兌現、結果運用5大維度細化21項檢查指標,推行“自查從寬、他查從嚴”原則,對主動通過內部機制上報并整改的隱患依法不予處罰。機制運行后,企業自主上報率提升40%,重大隱患整改時效縮短30%。同時結合重點領域開展“專家坐診”幫扶,指導企業破解難題。
下一步,二七區將持續推動隱患早發現、早報告、早處置、早消除,為安全生產治理模式向事前預防轉型提供基層實踐。
來源:鄭州市二七區應急管理局
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