用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同嗎

　　一、用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同嗎

　　用人單位并非在任何情況下都能僅以提前 30 天通知為由解除勞動(dòng)合同。只有在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種法定無過失性辭退情形時(shí)，用人單位才可以選擇提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；除此之外，任何單方面提前通知解除的行為都屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、用人單位提前 30 天通知解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)椋谒氖畻l規(guī)定的三種情形都屬于勞動(dòng)者無過失的情況，勞動(dòng)者本身沒有任何過錯(cuò)，只是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行。在這種情況下，由勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)失業(yè)的損失是不公平的，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對勞動(dòng)者失業(yè)損失的補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、哪些情況下用人單位絕對不能以提前 30 天通知為由解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情形之所以被法律列為禁止解除的范圍，是因?yàn)檫@些勞動(dòng)者要么處于特殊的生理時(shí)期，要么對用人單位作出了長期貢獻(xiàn)，要么面臨著較大的就業(yè)困難，一旦失業(yè)將難以維持基本生活。如果允許用人單位在這些情況下解除勞動(dòng)合同，將嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違背公平正義原則。