閃電評論丨多維發力，下好人才“先手棋”

五月淺夏，風光正好，群賢畢至。明天（5月13日），第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”將在濟南拉開帷幕。站在“十五五”開局起步的關鍵節點，這場以“人才引領創新 開放賦能發展”為主題的盛會，展現了山東以人才引領高質量發展的堅定決心，也向世界發出山東敬才愛才、開放合作的誠摯邀約。

人才是驅動創新、引領發展的第一要素。當下，新一輪科技革命和產業變革加速演進，更需要不拘一格搶好人才、用好人才。山東聚焦產業、生態和青年等維度集中發力，努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

激活產業“新引擎”。

當前，隨著產業結構調整優化升級，無論是傳統產業轉型煥新、戰略性新興產業壯大做優，還是未來產業培育布局，都迫切需要拔尖創新人才、產業領軍人才、高技能人才的支撐。

近年來，山東人才規模與結構持續優化，人才資源總量居全國前列，頂尖人才、領軍人才數量較“十三五”末實現倍增；人才集聚雁陣格局加快起勢，濟南、青島兩大中心城市人才集聚能力加快提升，先進制造、現代農業等優勢領域人才加快匯聚。此外，人才支撐發展能力進一步增強。通過“揭榜掛帥”等機制，山東推動人才在高端裝備、現代農業、生物醫藥、新能源新材料等領域攻克一批關鍵核心技術，全省高新技術產業產值占比達到55.7%。

立足當前人才和科技競爭態勢，山東積極融入國家人才發展戰略布局，以人才“盡展其才”推動產業發展“因人出彩”。一方面，通過深化領軍人才“筑峰計劃”、實施青年人才集聚行動、引育復合型與新業態人才等舉措，山東構建起了多層次戰略人才梯隊，重點補齊科技型企業家、“人工智能+”人才等緊缺類型人才，為產業升級提供堅實人才保障；再者，深化人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈”融合，面向具身智能、腦機接口等前沿領域優化賦能機制，推動企業主導的產學研融通創新，精準對接產業發展人才需求，為高質量發展提供核心支撐。

厚植棲鳳“梧桐樹”。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。只有人才發展生態好了，才會有更多“第一資源”不斷涌入。為此，要學會既“伸手”也“放手”，為人才松綁減負、蓄勢賦能。

一方面，要及時伸出“援手”，打通政策落實堵點，妥善解決好人才急難愁盼的“關鍵小事”。“十五五”期間，山東堅持以人才需求為導向，持續迭代升級人才政策體系，推行“高層次人才服務碼”，實現政策無感認證、免申即享，累計為1.2萬余名高層次人才頒發惠才卡；與此同時，要打破束縛、學會“放手”。山東加快推進高層次人才“校招共用”，打破高校、科研院所與企業之間的編制束縛、身份壁壘和單位界限，既讓高校專家走出校園扎根產業一線，也讓產業人才走進課堂，實現了智力資源的雙向流動。此外，在科技人才評價改革中，更加突出創新價值、能力、貢獻導向，賦予嶗山實驗室、山東高等技術研究院等24家重點用人單位更大用人自主權，真正做到了讓專業的人干專業的事，用專業的標準評價專業的人才。

青年人才“挑大梁”。

舉步入荒徑，只為少人行。青年人才如初生牛犢，最不缺創新熱情，也最具創新動力。我們看到，從神舟飛天、嫦娥攬月到北斗組網，每一項關涉國計民生的大國重器、大國工程，背后都有著青年人才矢志攻關的身影。

為吸引和留住青年人才，山東近年來先后組織實施了“雙一流”畢業生倍增計劃、“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”“青年人才集聚齊魯行動”等，全方位營造近悅遠來的人才生態。“十四五”期間，山東累計吸引集聚青年人才超過430萬人，青年人才集聚態勢持續增強。今年4月，山東13個部門聯合印發了全國首個《青年人才發展“微生態”建設指引》，進一步深化以縣域為基礎的青年人才集聚工作體系建設，覆蓋青年人才從來魯留魯“第一站”到創新創業全流程，以真金白銀的誠意向來魯青年發出熱情邀約。面向“十五五”，山東立下了每年吸引100萬青年人才的決心，著力打造北方優秀青年人才集聚區，讓青年人才首選山東、留在山東，讓青春活力、創新活力在齊魯大地競相迸發。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。我們相信，隨著大會的成功舉辦，山東將以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光引才育才、留才愛才，不斷搭建完善人才成長“快車道”，將人才優勢轉化為經濟社會發展的不竭動力。（文/薛海文）

閃電評論，歡迎投稿！