閃電評論 | 齊魯大地再發“英雄帖”

5月13日至14日，第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”將在濟南啟幕。從2020年首屆合并舉辦至今，這場人才盛會已走過整整六年的歷程。前三屆大會，累計吸引海內外頂尖人才280余人次來魯參會，8600余個人才項目落戶齊魯大地。

一座城市、一個省份，為什么要反復搭臺、持續聚人？一個地區能走多遠，歸根結底看人。山東深知這一點。

今年舉辦的第四屆大會，以“人才引領創新 開放賦能發展”為主題。從過去的“支撐”升級為如今的“引領”，一詞之變，折射出人才與產業格局關系的深刻重塑。產業發展不再是被動等待人才補齊缺口，而是由高端人才主動牽引、帶動產業向前突破。大會期間，山東將發布204項“揭榜掛帥”核心技術需求，榜單總投入達21.9億元，其中超80%瞄準國內先進以上水平，超50項明確以“進口替代”“打破國外壟斷”為目標。這些需求不是拍腦袋想出來的，而是從19條標志性產業鏈上長出來的。

從最初以人才支撐產業發展，到如今以人才引領產業變革，山東人才工作的重心轉變、能級躍升，背后是全省產業轉型升級的堅定決心，是新舊動能轉換的堅實步伐，更是高質量發展的戰略遠見。鮮明的產業導向，貫穿在山東引才、聚才、用才、留才的每一個環節里。

引才，關鍵不是“招多少人”，而是“用到對的人”。泰山人才工程優先支持組建團隊、事業單位特設崗位引進急需高層次人才，這些制度設計指向同一個邏輯：不看光環看能力，不重頭銜重實績。“山東——名校人才直通車”已走遍京津冀、長三角、粵港澳及日韓等地高校，開展活動超過2000場。2026年，全省計劃聯動舉辦150場以上重點引才活動，把崗位信息和人才政策精準推送到200所高校。

聚才，要看產業和人才能不能深度咬合。2026年，山東圍繞19條標志性產業鏈、67個細分行業，為每個行業配備1至2名國內知名“首席專家”，讓最懂行的人為產業鏈“把脈開方”。在菏澤，“雙聘共用”機制打破了高校與企業的編制壁壘，副教授侯少陽既是菏澤學院的學術骨干，又是山東佰諾生物的技術負責人，他帶領團隊將農獸藥殘留檢測流程從6步精簡至3步，耗時壓縮到30分鐘。這種“政府出政策、企業出資金、學校出編制”的模式，讓人才在“書架”與“貨架”之間自由穿行。在蒙陰縣，飛達礦山工程機械與山東理工大學聯合攻關水井鉆機技術，產品遠銷30多個國家和地區。產才融合的要義，就是不讓人才優勢停留在會議室里，而是融進產業鏈，長出實實在在的新動能。

用才，需要敢于打破體制機制的壁壘。2025年，山東國投公司與山東人才集團完成戰略性重組，作為全國首家省級人才集團站上了“二次創業”的新起點。重組后的人才集團緊扣“引才、服務、投資”三條主線，業務板塊全面鋪開，已引進各類高端人才31名、博士1400余人。投資6億元打造的“中國濟南國際人才港”，正在成為人才來魯創新創業的一流平臺。與此同時，省級財政在2026年預算中統籌教育科技人才領域81%的經費撥款，重點投向一體化發展的戰略性領域。真金白銀的背后，折射的是人才工作從“政策供給”向“能力供給”躍升的改革決心。

留才，最終考驗的是一座城市的溫度和效率。2026年，山東明確提出打造“北方優秀青年人才集聚區”，“十五五”期間力爭讓齊魯大地成為青年人才創新創業的“第一站”。在濰坊高新區，“高層次人才整鏈條”服務窗口整合了住建、教體、社保等8個部門資源，將落戶遷移、住房保障等30項高頻事項壓縮為“一件事”，辦理時限壓減93%。在日照高新區，368套人才公寓已累計為80余家企業提供安居服務。

六年深耕細作，六年迭代升級，山東人才工作早已跳出“單次盛會、短期引才”的慣性思維，構建起常態化聚才、系統化育才、全方位留才的長效體系。一場場盛會接續舉辦、一項項政策迭代優化、一個個項目落地投產，讓“人才是第一資源”的理念深深扎根齊魯大地。

站在“十五五”開局的歷史節點上，山東正以更加開放的姿態擁抱世界、以更加務實的舉措擁抱人才。這是山東對時代命題的響亮回答，也是對“人才是第一資源”理念的生動注解。當一個個鮮活的追夢身影涌向齊魯、一個個創新的種子在產業鏈上發芽、一個個突破的成果競相綻放，“人才引領創新 開放賦能發展”的美好圖景，正在這片熱土上變為現實。（文/李想）