湖北
近日，深圳一員工因上班時間吃早餐與老板爭執后被開除，公司稱“嚴重違紀”。經調解，公司最終支付員工工資及補償金8000余元。
新聞媒體
最近估計全網都在嘲笑一個包子引發的8000元的血案，評論區清一色的嘲諷老板“格局小”、“活該賠錢”。
而我在想，這位打工人，真的贏了嗎？
當老板的最多被嘲笑個幾天，而這個打工人的職業生涯，可能會嘲笑好幾年。
老板法盲一個，被判賠錢是活該，然而打工人也沒贏。
從這公司老板來看，也不是什么大公司，但這才是常態，我們大多數人打工的地方都是這樣的一些小老板。
別那么理想化，這些小老板小公司，都是不一定有多正規。
通常這些小老板都喜歡表現自己有多大度，絕不會在意員工與自己的爭辯。
但是，聽聽就好，實際上他們比誰都在乎自己的權威、面子。
這次開除打工人的核心原因，絕對不是一個包子的事情。
而是這個打工人，當場去和自己爭執，這就觸碰到了老板的逆鱗。
在小公司里，損害老板的權威，比遲到曠工更嚴重。
哪怕老板嘴上說著“我不介意”，其實心里早就記了一筆。
我前幾年在深圳打工就碰到過一次。
一個總監因為方案與老板爭了一下，結果沒幾天人就走了。
老板不會天天盯著有沒有人在吃包子，只是剛好碰到了，順手摟一把而已。
很多的事情，都是無關緊要的，睜一只眼閉一只眼罷了。
這個老板要的無非就是一些管理的參與感，要的就是權威和面子。
為了一個包子去和老板爭，沒必要，不值得。
在這個事情上，給個面子，順著來，不丟人，這才是職場的生存智慧。
咱們打工人的核心目標一定要清晰明了：搞錢。
打工是為了打錢，不是為了打嘴炮。
一個包子的事，真不值得。
其實，無論是否被開除，這個打工人都是因小失大了。
如果沒被開除，那就天天被老板孤立，也沒什么好下場，被逼離職遲早的事。
即便是現在開除了，事情也沒完。
深圳的HR圈子就那么大一點，其實消息都是很靈通的。
現在估計整個HR圈子都知道這么個奇葩事了，自然也都知道了這么個奇葩公司和人了。
這個打工人的事，必然也是會在求職圈子里流傳開了。
所以，后面他再去找工作的時候，該怎么辦？
要是被人認出來了，問起來該怎么說？
實際上，在職場里面，太有個性的人是不被喜歡的。
這個事情也提醒我們打工人，一定要分清主次，哪些值得爭，哪些沒必要爭。
千萬不能因小失大去爭一時之氣，這才是打工人最重要的智慧。
如果是你，會因為“吃包子”這種小事跟老板硬剛嗎？歡迎在評論區聊聊~
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