員工虛假病假，公司能直接解除勞動合同嗎？|公司法研

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員工請病假本是常見現象，但個別員工利用病假制度“泡病假”，通過虛構病情、夸大病情或偽造病假證明等方式長期缺勤，甚至在外從事與休養無關的活動，那么面對這種情況，公司能否依據規章制度以嚴重違紀為由解除勞動合同呢？

經典案例

甲于2023年8月13日入職A公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為三年。

2023年12月起，甲多次以“腰椎間盤突出，無法下床，需長期休養”為由申請病假，并提交了多家醫院開具的病假證明。A公司起初批準了甲的申請，但隨后發現甲的病情經醫院診斷為輕度腰椎間盤突出，與“無法下床”的描述嚴重不符。A公司提出為其提供合適的工作條件，要求甲返崗，但甲仍拒不返崗。2024年4月10日，A公司依據《員工手冊》中關于虛假病假屬于嚴重違紀的規定，解除了與甲的勞動合同。甲認為A公司系違法解除，遂提起仲裁，要求公司支付病假工資、經濟補償金等費用。仲裁委支持了甲的請求，A公司不服，訴至法院。

法院查明，甲在病假期間有多次跨省出行觀看演唱會等記錄，其行為與病情描述明顯矛盾，且甲在公司詢問時未如實告知。法院認定甲的行為違反誠實信用原則，構成嚴重違反公司規章制度，A公司解除勞動合同合法，無需支付經濟補償金。

風險提示

員工虛構病情、夸大病癥或隱瞞病假期間的真實活動，騙取病假待遇，屬于嚴重不誠信行為。公司規章制度中若將此類行為明確規定為嚴重違紀，并經過民主程序公示告知，則可單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，甲提交的病假證明雖形式完備，但其實際出行情況與病情描述根本矛盾，足以證明其并未達到需要長期休養的嚴重程度，其行為已嚴重違反規章制度，故公司的解除行為合法有效。

公司治理建議

企業應如何規范病假管理，有效防范員工濫用病假權利？我們建議：

1、完善病假申請審批流程，明確嚴重違紀情形

企業應在員工手冊中細化病假的申請時限、所需材料（如醫院診斷證明、病歷、繳費憑證等）以及審批權限。同時，應將提供虛假病假證明、虛構病情、隱瞞病假期間真實活動等行為明確界定為嚴重違紀，并規定相應處分措施。制度制定后須經民主程序討論，并向全體員工公示告知，確保規章制度的合法性和員工知曉度。

2、建立病假核實機制，加強病假期間聯系

對于長期病假或存疑的病假申請，企業可要求員工到指定醫院復查，或安排專人核實病情，復查費用由企業承擔。在病假期間，企業可定期與員工溝通，了解康復進展，同時核實員工是否真正處于休養狀態。如發現員工在病假期間從事與休養無關的活動（如旅游、兼職等），應立即調查并保留相關證據，為后續處理提供依據。

3、規范解除處理程序，保障員工申辯權利

若查實員工存在虛假病假行為并決定解除勞動合同，企業應事先將解除理由通知工會，研究工會意見。解除決定須以書面形式作出，載明違紀事實、制度依據、解除時間等內容，直接送達員工本人。在作出決定前，應給予員工陳述和申辯的機會，對員工提出的異議進行核實。同時妥善保管全部證據材料，包括病假申請材料、調查核實記錄、溝通函件、工會通知回執等，以應對可能發生的勞動爭議。更多關于員工病假管理的問題，可參考我們之前發布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研374】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科股權高級合伙人/律師

盈科人才戰略委員會副主任

盈科公司法律事務部 副主任

復旦大學EMBA24級/行動EMBA校長18期

上市公司商學院《企業法律風險》主講導師

上海律協海事海商專業委員會 委員

上海市工商聯數字經濟商會會員

上海新聯會科創服務團專家律師

上海市僑聯青年委員會專家人才

普陀區歸國華僑聯合會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業資格、基金從業資格

業務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。

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