廣東
太原二十九中職工柳某自曝 “吃空餉” 一事引發熱議，官方通報已厘清事實。今天，我想站在客觀角度，為學校說句公道話。
柳某原是山西省貿易學校食堂會計，2019年主動申請調入二十九中，調動經市教育局、人社局審批，全程合規合法。可他入職僅一個多月，就因崗位未達個人預期擅自離崗，還要求學校把他退回原單位。
事業單位不是私人場所，崗位安排有制度流程，豈能憑個人喜好隨意反悔？原單位早已有人接替他的工作，二十九中的會計崗位也因他離崗陷入空缺。學校多次督促返崗，他始終拒絕，長期脫崗不履職。
從管理角度看，學校未及時解聘、仍發放部分工資，確實構成管理失職，相關領導被處分、依規追責，于法有據、無可辯駁。但從情理上講，學校已是仁至義盡。面對員工無故曠工，學校沒有一辭了之，2022年起還停發其考核獎、績效，僅保留基本工資，盡顯包容與善意。
反觀柳某，因個人意愿不滿足就棄崗，長期占用編制、領取薪酬，既耽誤學校工作，又浪費財政資金。如今自曝 “吃空餉”，把責任全推給學校管理疏漏，實在有失公允。
制度面前沒有例外，學校失職必擔責，但也不該被片面指責。此事提醒我們，職場需守規矩、講擔當，既不能縱容管理失責，也不能忽視個人失職的核心問題。
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