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      你的領導有這5個特征,做好隨時走人的準備。

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      你身邊應該有不少朋友是這個樣子的,他們工作能力不差,態度也ok,但就是越干越憋屈、越干越沉默。

      如果每次坐下來聊,核心問題可能都會聚焦在一個點上:跟錯人。

      真的,很多職場人的委屈和瓶頸,都不是因為自身能力有多糟糕,是因為關鍵時刻沒看對人、跟對人。

      人這一輩子選錯伴侶會痛苦,跟錯領導也是一樣。

      因為ta會把一個人的銳氣、價值感、成就感、還有未來的時間都吃掉。

      今天舟安跟你說說,你的領導如果有這5個特征,那你最好隨時準備走。

      01

      關鍵時刻不替你擋一次的領導,ta不值得你跟。

      一旦出了問題,ta比誰跑得都快,恨不得馬上甩鍋甩到你臉上,那這種領導基本就是讓ta有多遠,滾多遠。

      這類領導有一大共性就是:「功勞都是我的,鍋你自己背。」

      而那些值得跟的領導,都有一種擔當能力:「先別管是誰的問題,我先把場面穩住。」

      事實上,職場人是不需要領導每次都幫來擋的,關鍵時刻ta會站出來承擔ta作為領導的責任就可以了。

      這樣的領導也才是基本合格的。

      擋不了的,躲著的,推你的,你跟ta長期共事,只會讓你慢慢變成驚弓之鳥。

      02

      不會教你,只會使喚你的領導,也不值得你跟。

      最怕一種領導:

      任務一丟,說:「月底給我結果?!?/p>

      問ta路徑,說:「自己去想辦法?!?/p>

      過程卡住,說:「我怎么知道?你趕緊搞啊?!?/p>

      跟這種人久了,你會變成一個模式:「越干越忙,越忙越不會,越不會越被罵。」

      真正值得跟的領導,會幫你把目標講清楚,會跟你一起面對問題,會鍛煉你某方面的能力,掉鏈子的時候也會敦促你。

      那種被教會的感覺,會讓你意識到:「原來我不僅能做事,我還能變強?!?/p>

      你會變得越來越強,對工作的投入和熱情自然也會越來越大。

      這,才是值得跟的領導。

      03

      犯錯后只會打擊你的人,更是不值得跟的。

      舟安建議你,永遠不要跟那種「一犯錯就開始批斗大會」的領導。

      每個人都會犯錯。

      關鍵不是「能不能出錯」,是「出錯之后,領導會是怎么反應的」。

      出了工作上的問題,有的領導會說:「你怎么這么蠢,這么簡單的問題都會搞錯?」

      然后一頓否定,把你之前所有的努力和成績一起打包抹掉。

      久而久之,你會形成一種感覺:「我不能出錯,我一出錯,那我整個人就不行?!?/p>

      有的領導會這樣:

      先搞清楚真實情況,再和你一起看,哪些是能力問題、哪些是流程問題、哪些是預判不足、哪些是自己帶隊帶得不夠清楚... ...

      然后跟你一起改正和進步。

      你看,高下立判。

      04

      還有一類領導,你要評估下,ta在你身上,是榨取型,還是投資型?

      你可以回想一下,你現在跟的領導,對你主要是哪種模式:

      只要你能干活,任務往你身上瘋狂堆,能壓就壓,資源不給、話語權不給,功勞模糊,責任清晰,典型「榨取型」;

      會有階段性地給你新的機會:比如讓你主持一個匯報、帶你一起做個小項目、和老板直接對接一次,還會提前幫你設計好「怎么露面更安全、更加分」,這是「投資型」。

      「榨取型」領導看的是:你現在能為我創造多少價值。

      「投資型」領導想的是:三年之后,你能成為什么樣的人,過程中我們能共贏什么。

      前者,讓你越干越像「工具人」;

      后者,會讓你慢慢長成「更好的那個人」。

      一對比,就清晰了。

      值不值得跟,海有一個特別現實的判斷:

      在ta手下干個兩年,然后刷個簡歷試試,你的身價是上升的,還是停在原地甚至打折的。

      05

      最后一條也最重要,你可以評估下,你和ta一起搭配工作,是越變越憋屈,還是越變越像自己?

      有的領導,會慢慢教會你:

      怎么講清楚自己的想法;怎么在壓力下,守住自己的底線;怎么在會議上有分寸地表達不同意見;怎么在復雜的局面里保護自己,又保護團隊... ...

      你會發現,你雖然也很累,但累得有意義,你的邊界感更清晰了,心里反而更踏實了。

      但也有的領導,會慢慢把你訓練成另外一種樣子:不敢說真話;不敢表達不同觀點;不敢為下屬爭?。徊桓揖芙^不合理的要求... ...

      舟安的建議就是,觀察一下自己,如果一段時間之后,你對自己的感覺是:「我越來越小,越來越憋屈,越來越不敢動?!?/p>

      那不管這個領導多有資源、多有能力,ta都不值得你長期跟。

      因為你丟掉的不只是機會,是你可能丟掉整個人的精神狀態和身體健康。

      最后也希望大家,未來遇到的領導,能把你當「人」看,而不是「耗材」用。

      希望對你有啟發和幫助。

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