北京
鳳凰網科技訊 5月13日，脈脈今日發布《2026春招職場洞察報告》，揭示新經濟與AI領域招聘需求呈爆發態勢。報告顯示，今年前四個月AI崗位新發量同比激增8.7倍，其中北京以30.17%的AI崗位滲透率位居全國首位。值得注意的是，AI已深度介入組織管理，近四成程序員的績效考核已正式納入AI能力相關指標。
整體數據表明，今年1月至4月期間，新經濟行業新發崗位量同比增長22.6%，人才供需比自2.45降至2.09，求職端的競爭壓力出現實質性緩和。薪酬層面，新經濟行業平均月薪由4.42萬元上漲至4.96萬元，漲幅超過12%。
在所有增量賽道中，具身智能崗位量暴增15倍，其平均月薪亦同步攀升至6.2萬元，顯現出企業強烈的擴招與“搶人”意愿。在區域分布上，一線與新經濟城市仍是吸納主力，其中杭州以28.54%的AI崗位滲透率躍居全國第二，相繼反超上海與深圳。
AI技術作為基礎設施的普及正快速重塑職場生態。調研數據顯示，過去一年中，54%的受訪程序員表示所在企業經歷了崗位優化，在面對行業收縮預期時，超過四分之一的程序員正尋求向AI開發崗轉型。
當前，高達95.11%的新經濟從業者已在使用AI工具，其中Agent（智能體）類工具正走向主流，使用編程及自主執行型Agent的人群比例合計達到34.07%。在企業端，超七成的萬人規模以上企業會為員工提供免費或自研的AI工具，而在500人以下的中小企業中該比例僅為42.5%。
在高端技術人才的爭奪戰中，薪酬出現了顯著的結構性分化。AI科學家及相關技術負責人以13.28萬元的平均月薪斷層領跑，成為唯一月薪突破10萬的職位。同時，底層算力人才極度匱乏，高性能計算工程師的供需比驟降至0.26，呈現出“四個崗位搶奪一名候選人”的緊缺局面。
招聘企業熱度方面，字節跳動與大疆分列前兩位，MiniMax、追覓等初創及硬件公司也躋身前二十。脈脈CEO林凡對此指出，2026年是Agent大年，除了大廠與大模型企業，具身智能及智駕公司等也已全面卷入這場AI人才的密集爭奪戰。
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