廣西
離過職的都看過離職證明吧？在辦理一些手續(xù)或者進(jìn)入進(jìn)公司的時(shí)候可能會(huì)用上，一般來講，離職證明僅需明確勞動(dòng)合同期限、解除 / 終止日期、工作崗位、工作年限這四項(xiàng)法定內(nèi)容。
其核心作用是證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，不該額外增加對(duì)員工的工作評(píng)價(jià)，更不應(yīng)該額外添加負(fù)面表述，這超出了法定范圍，但有些公司老板不懂這個(gè)，員工走的時(shí)候還要惡心一把。
有網(wǎng)友就遇到這種情況，他勸大家，大家以后千萬不要去這種公司，離職都讓你不痛快!
這是怎么回事呢？我們來看看這個(gè)離職證明是怎么寫的：
該員工在職期間，能基本完成本職工作任務(wù)，在日常工作溝通中較為關(guān)注勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)條款。現(xiàn)因該員工主動(dòng)提出網(wǎng)職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，我公司已嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及公司制度，積極配合辦理完畢全部離職手續(xù),雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2025年11月7日正式解除。
因?yàn)榧恿诉@句，給人印象就是這個(gè)員工會(huì)動(dòng)不動(dòng)就投訴，會(huì)用法律武器來維護(hù)這身利益，這在一些公司人事看來就是刺頭，是不好惹很難纏的主兒，自然會(huì)對(duì)該員工的求職產(chǎn)生負(fù)面影響。
很顯然，這份帶有主動(dòng)評(píng)價(jià)的離職證明是不合格的，不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，也不合法，勞動(dòng)者可要求公司修改或重開，必要的話還可通過法律途徑維權(quán)。
對(duì)于這點(diǎn)，有人站老板方，表示只有開過公司的人，才會(huì)懂這家公司是多么無奈才會(huì)這樣做，招人謹(jǐn)慎點(diǎn)吧。
還有人站員工這方，質(zhì)疑連自己的權(quán)益都不維護(hù)的人能維護(hù)公司的利益？還有人表示太棒了，拿著這個(gè)去起訴他，你會(huì)有意外驚喜，直接去仲裁，還要繼續(xù)賠你錢。
更多的人認(rèn)為這個(gè)離職證明是不合理的，員工可以利用這個(gè)證明給老板一點(diǎn)教訓(xùn)，讓他懂得如何開離職證明，也可以讓后來者離職時(shí)不收這份委屈，不被欺負(fù)。
因?yàn)殡x職證明開的不合格導(dǎo)致收到處分的公司不少，北京一鏈數(shù)云科技有限公司因在離職證明中記載員工 “嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”（后被認(rèn)定為違法解除），被法院判令重新出具離職證明并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
還有北京的楊先生，公司為其開具的離職證明中部分內(nèi)容與實(shí)際工作單位不符，導(dǎo)致他在辦理公積金追繳時(shí)被主管部門指出“離職證明存在問題”。
有人說和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是“你來，共創(chuàng)佳績；你走，彼此祝福”。眼下一些企業(yè)動(dòng)輒用離職證明對(duì)員工泄私憤、使絆子，此風(fēng)絕不可長。想要杜絕這種現(xiàn)象，光靠企業(yè)經(jīng)營者的良心遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。
還是需要加強(qiáng)法律監(jiān)督，對(duì)這種故意使絆子的用人單位給予處罰，才能讓深刻理解這種做法是錯(cuò)誤的，是不可再犯的。
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