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三星芯片員工不忍了：同一家公司，有人獎金是6年工資，我卻只有半年

2026-05-18 15:39:43　來源: 網(wǎng)易智能

北京舉報

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出品 | 網(wǎng)易智能

作者 | 辰辰

編輯 | 王鳳枝

人均年終獎34萬美元，還是沒能勸住4.5萬名三星工會員工。

據(jù)《路透社》報道，5月21日，三星電子可能迎來其歷史上規(guī)模最大的一場罷工。這些工會員工計劃集體離崗18天，直接威脅全球AI服務(wù)器、手機和筆記本供應(yīng)鏈。

不是沒給錢。問題是，同一家公司里，做存儲的同事能拿到相當(dāng)于6年基本工資的獎金，做代工的卻只有半年。

“海力士的人出去相親，遇到不好看的，都說自己是三星的。是你你能忍嗎？”

這條在X上瘋傳的段子，比任何財報數(shù)字都能說明問題。曾經(jīng)代表韓國最高工業(yè)榮耀的"宇宙第一大廠"，如今成了相親段子里被調(diào)侃的標簽。

一、當(dāng)34萬美元成了"安慰獎"

很多習(xí)慣了"大廠降本增效"的打工人看到三星罷工的新聞時，第一反應(yīng)是錯愕。

有社交媒體用戶直接感嘆："我以為三星員工罷工是因為加班太多、工資太低。結(jié)果我仔細一看，他們居然是因為嫌棄公司開出人均34萬美元的一次性年終獎太少，希望提高分紅比例，并把這個獎金變成固定年終獎……"

拒絕34萬美元的年終獎，在普通人眼里是"凡爾賽"到了極致。另一位網(wǎng)民調(diào)侃道："想象一下，僅僅因為隔壁街的競爭對手賺了快100萬美元，你就拒絕了34萬美元的獎金。AI時代的經(jīng)濟學(xué)顯然已經(jīng)徹底脫離了現(xiàn)實。"

但對于處在暴風(fēng)眼中的三星員工來說，這種"脫離現(xiàn)實"的痛苦是真切的。因為他們的參照物，是近在咫尺的宿敵SK海力士。

去年9月，SK海力士與企業(yè)工會達成了一項極其慷慨的協(xié)議：在未來十年里，直接將公司每年營業(yè)利潤的10%分配給員工，并取消獎金上限。

根據(jù)2026年的利潤遠期預(yù)測，社交媒體上流傳著一個夸張的算法：海力士人均可分得的利潤紅利將高達46萬至47.7萬美元，明年甚至可能借著AI東風(fēng)逼近90萬美元。

這個數(shù)字是否能100%落入每一個普通打工人的口袋尚存爭議，但它釋放出的"暴富信號"是致命的。今年2月海力士員工已經(jīng)實打?qū)嵉绞帧⑷司哌_9.5萬美元(約合60多萬人民幣)的利潤分享金，把三星在行業(yè)低谷期"顆粒無收"的零獎金襯得格外刺眼。

三星在今年3月的薪資談判中開出了所謂"行業(yè)最高薪酬"：給存儲芯片部門的員工發(fā)放相當(dāng)于年薪607%的獎金。看似豐厚，但在取消了上限、利潤直接分成的海力士面前，三星的方案正如一名網(wǎng)友所評價的："跟SK海力士的獎金機制相比，三星的獎金真的只能算是一個'安慰獎'。"

更讓員工憤怒的是，由于2023年三星芯片部門遭遇了近15萬億韓元的巨虧，2024年初本該發(fā)放的、高達年薪50%的"年度超額利潤獎金"(OPI)直接被公司清零。如今到了2026年第一季度，三星的運營利潤在AI大潮推動下同比飆升近八倍，創(chuàng)下歷史新高，但在一線辛苦加班的打工人，卻感覺自己并沒有公平地分享到這筆財富。

三星工會這次的核心訴求非常明確：

· 將公司每年營業(yè)利潤的15%劃入全員獎金池；

· 徹底取消目前"獎金最高不超過基本工資50%"的固定上限；

· 全員基本工資上調(diào)7%。

而管理層給出的底線是：可以拿出營業(yè)利潤的13%分給員工，但這只是針對2026年的"一次性打包方案"，不承諾將其變成長期的制度性安排。5月13日，國家勞動裁決委員會(NLRC)召開了長達17個小時的閉門協(xié)調(diào)會，試圖以40萬億韓元(約合267億美元)的總獎金方案達成折中，依然被工會當(dāng)場拒絕。

"會哭的孩子有奶吃，鬧一鬧，說不定就拿到了。就算最后沒達到目的，反正也沒什么損失。"社交媒體上的這句大實話，或許道出了4.5萬名選擇走向街頭的三星員工最真實的心理。

二、三星內(nèi)部戰(zhàn)爭："全包"戰(zhàn)略的自噬

如果僅僅是錢的問題，事情或許還沒那么糟糕。這場罷工真正暴露出的，是三星整個半導(dǎo)體帝國長期積壓的內(nèi)部分裂。

根據(jù)路透社對數(shù)百頁三星內(nèi)部薪酬談判速記文本的審查，以及對多位工會領(lǐng)袖和一線工程師的采訪，一個從未被外界揭開的殘酷真相浮出水面：AI的爆發(fā)，正在讓三星內(nèi)部各部門變得極度不平等。

當(dāng)下三星的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)(DS事業(yè)群)由三大支柱組成：存儲芯片、系統(tǒng)LSI(邏輯芯片設(shè)計)和代工。

在這場AI浪潮中，三星雖然是全球銷售額最大的存儲芯片巨頭，但它長期以來有一個異于同行的宏大野心：成為全球唯一一家既做存儲、又做設(shè)計、還做代工的"一站式"半導(dǎo)體公司。相比之下，競爭對手往往各司其職：臺積電專精代工，美光和SK海力士專精存儲。

然而，這種看似完美的"全產(chǎn)業(yè)鏈"布局，在分配利益時卻成了災(zāi)難。

為了安撫存儲部門員工、防止他們被海力士挖墻腳，三星管理層同意給2.7萬名存儲芯片員工發(fā)放高額獎金。但對于另外2.3萬名從事邏輯芯片設(shè)計和代工業(yè)務(wù)的員工，公司給出的獎金方案只有50%到100%。

兩者的差距在六倍以上。

這瞬間點燃了代工和設(shè)計部門員工的怒火。2.3萬名員工絕非閑人，他們?nèi)粘Ｘ撠?zé)的，正是為特斯拉和英偉達生產(chǎn)AI芯片的關(guān)鍵部件，比如作為AI芯片底座的"基礎(chǔ)底片(Base Die)"。

"大家常常在同一棟大樓里上班，憑什么我們要被拋棄？"

在內(nèi)部談判的激烈交鋒中，工會領(lǐng)導(dǎo)人崔承浩(Choi Seung-ho)直截了當(dāng)?shù)刭|(zhì)問管理層："如果存儲部門能拿5億韓元，而代工部門只能拿8000萬韓元，你讓代工部門的員工怎么有動力繼續(xù)工作？"

管理層代表、三星高管金亨老(Kim Hyung-ro)的回復(fù)冷酷而直白：

"說實話，邏輯芯片業(yè)務(wù)這幾年虧損了幾萬億韓元。如果沒有母公司的輸血，你們可能早就破產(chǎn)或者倒閉了。在這種情況下，你讓我怎么合理化給你們發(fā)績效獎金的行為？公司現(xiàn)在還在頂著虧損持續(xù)給代工業(yè)務(wù)砸錢建廠，這些投資可全都是存儲部門賺來的血汗錢！"

話是實話，但極其傷人。它徹底否定了一線工程師在行業(yè)低谷期的堅守。一位在平澤工廠工作的代工工程師透露，由于這種無形的"部門歧視"，他的團隊在過去兩年里大幅縮水，許多核心骨干要么跳槽去了自家存儲部門，要么干脆直接去了SK海力士。工會數(shù)據(jù)顯示，僅僅在過去4個月里，就有大約200名核心員工跳槽到了SK海力士。

另一位有著30年資歷的三星資深芯片研究員，在4月底參加4萬人抗議集會時也透露，身邊許多同事已經(jīng)離職，他自己也已向美國美光遞交了簡歷：

"我來參加集會是因為我出離憤怒。我沒辦法再假裝若無其事地坐在辦公室里工作了。我心中作為三星人的驕傲，已經(jīng)蕩然無存。"

延世大學(xué)教授、韓國公司治理專家李南佑在社交媒體上指出，這種局面在某種程度上是三星"自食其果"。他分析道，三星執(zhí)意將完全不同商業(yè)邏輯的業(yè)務(wù)捆綁在一起，創(chuàng)造了一個過于復(fù)雜的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，不僅導(dǎo)致了資本市場上的"估值折價"，還在公司內(nèi)部引發(fā)了嚴重的利益沖突和內(nèi)耗。"三星必須放手，讓代工業(yè)務(wù)學(xué)會獨立行走。"

三、"全民紅利"的沖擊：一場國家級的AI財富焦慮

三星內(nèi)部因為分蛋糕不均而激烈內(nèi)訌的同時，外部又燒起了一把火。

不僅是打工人看著大廠暴賺眼紅，連韓國政壇高層都覺得這場AI繁榮帶來的財富已經(jīng)多到了"需要重新思考分配制度"的地步。

5月12日，韓國總統(tǒng)政策主管金容范突然在Facebook上發(fā)表了一篇驚人文章。他公開宣稱，韓國應(yīng)該從這場空前的AI繁榮中向全體國民支付一份"國民紅利"。為了證明可行性，他明確將其類比為美國阿拉斯加州利用石油收入向居民派發(fā)紅利的"永久基金"。在決策者眼里，科技巨頭今天享受的AI暴利，其底層基礎(chǔ)是整個國家?guī)状恕雮€世紀以來共同積累出的工業(yè)底座。

這番"全民發(fā)紅包"的論調(diào)，瞬間在資本市場引發(fā)震動。由于三星電子和SK海力士合起來幾乎占了韓國股市的半壁江山，外國投資者將這一言論誤解為"政府準備對芯片雙雄開征某種新型AI特別稅"。

當(dāng)天，海外恐慌盤蜂擁涌出，韓國綜合股價指數(shù)(KOSPI)盤中一度暴跌5.1%，短短幾個小時內(nèi)超過3000億美元市值蒸發(fā)。

眼看股市要崩，金容范當(dāng)晚緊急出面澄清，表示這只是"個人意見"，自己指的是重新分配國家已經(jīng)收上來的、因AI暴利產(chǎn)生的超額企業(yè)稅收，而不是要征收新稅。總統(tǒng)辦公室隨后也進行了官方確認。

這場由"AI財富焦慮"引發(fā)的驚魂大跳水，隨即演變成了韓國散戶的狂歡。次日，在堅信AI牛市大方向不變的韓國散戶高達6.7萬億韓元買盤的托舉下，KOSPI指數(shù)不僅收復(fù)失地，更完成逆轉(zhuǎn)，直接收在創(chuàng)紀錄的7800點上方。

這場國家級財富風(fēng)波的背后，隱現(xiàn)著一個驚人的行業(yè)預(yù)測：三星和SK海力士在2026年的合計營業(yè)利潤將達到500萬億韓元。僅僅這兩家公司的企業(yè)稅單，就可能超過100萬億韓元。

當(dāng)整個國家都在為這兩家巨頭即將創(chuàng)造的AI暴利而興奮，甚至連政府高官都在討論如何把這筆錢"全民分紅"時，身處風(fēng)暴中心、在無塵室里日夜加班的三星一線員工，心理平衡徹底打破了。

四、驚魂六星期：全球AI供應(yīng)鏈的"咽喉結(jié)扎"

當(dāng)然，距離罷工開始尚有三天時間，雙方仍有可能在最后時刻達成協(xié)議。但這場4.5萬人規(guī)模、長達18天的罷工，如果真的在5月21日如期上演，對全球科技界意味著什么？

行業(yè)分析師和研究機構(gòu)給出的數(shù)據(jù)令人不安：三星制造了全球超三分之一的DRAM(動態(tài)隨機存取內(nèi)存)。它與SK海力士兩家韓國企業(yè)，共同占據(jù)了全球DRAM市場三分之二的份額。更關(guān)鍵的是，在AI系統(tǒng)不可或缺的高帶寬內(nèi)存(HBM)市場上，三星和海力士的壟斷地位更加突出。"人們談?wù)揂I基礎(chǔ)設(shè)施時，往往只盯著英偉達的GPU。但如果旁邊沒有堆疊的高性能存儲芯片，那些GPU就只是一堆毫無用處的硅片。"

TrendForce預(yù)測，鑒于三星的產(chǎn)能份額，此次罷工可能直接導(dǎo)致全球DRAM供應(yīng)中斷3%至4%，NAND閃存供應(yīng)中斷2%至3%。

三星在韓國本土的三大制造基地，是全球AI工業(yè)繁榮的一塊重要基石。今年三星在半導(dǎo)體領(lǐng)域的資本支出和研發(fā)投入高達730億美元，創(chuàng)下人類芯片史上單年投資的最高紀錄。

因此，當(dāng)罷工危機逼近時，三星早在5月15日前后就提前進入了"緊急管理模式"：在罷工開始前6天，已經(jīng)開始主動限制新晶圓的投入，并將光刻、蝕刻和清洗設(shè)備調(diào)整為待機狀態(tài)。

為什么要主動"做減法"？因為半導(dǎo)體芯片的制造是一個極度精密、24小時不能停頓的連續(xù)過程。在中間階段強行掐斷生產(chǎn)，意味著已經(jīng)在流水線上的晶圓將全部報廢，而每一片這樣的晶圓成本高達2萬美元。事實上，在今年4月發(fā)生的一次僅為期一天的短暫罷工中，三星代工產(chǎn)量就暴跌了58%，存儲芯片產(chǎn)量也下滑了18%。

但真正的問題在于，半導(dǎo)體工廠不是家里的電燈開關(guān)，按一下就開，按一下就關(guān)。KB證券分析師金東元指出，在經(jīng)歷18天的徹底停工后，要重新啟動并穩(wěn)定這套高度自動化的生產(chǎn)線，至少需要額外2到3周。這意味著，加上前期的減產(chǎn)準備，三星芯片產(chǎn)出的"非正常縮水窗口期"將被拉長到6個星期甚至更久。

Tom's Hardware援引《首爾經(jīng)濟日報》的報道稱，如果晶圓廠徹底停擺，三星每天的直接損失最高將逼近3萬億韓元(約合20億美元)。成均館大學(xué)的權(quán)錫俊教授則計算指出，單是18天罷工本身的直接損失就在10萬億至17萬億韓元之間。

數(shù)字的差異，恰恰揭開了三星在這場風(fēng)暴中的"自救暗戰(zhàn)"。日損20億美元，那是產(chǎn)線瞬間被強行拉閘、每片2萬美元的晶圓在流水線上成批報廢的極端假設(shè)。三星管理層顯然不會坐以待斃。在罷工前6天，平澤和器興的工廠就已經(jīng)緊急拉響"減產(chǎn)調(diào)控"，頂著機器空轉(zhuǎn)的巨大成本，提前限制新晶圓輸入，讓光刻機處于待機狀態(tài)，強行"排空"了流水線。

這種斷臂求生，把直接物理損失壓低到了權(quán)錫俊教授預(yù)測的170億美元以內(nèi)。但華爾街依然投下了反對票。摩根大通警告稱，算上罷工后產(chǎn)線重新校準所需的3周恢復(fù)期，這場內(nèi)耗吞噬的最終綜合利潤仍將直逼43萬億韓元(280億美元)。

而且內(nèi)存極端緊缺的預(yù)期，早已在市場上引發(fā)恐慌。

一個最好的例證，是今年初三星與蘋果之間一場極具戲劇性的商業(yè)談判。據(jù)韓國媒體Dealsite披露，為了給即將到來的iPhone 17鎖死內(nèi)存供應(yīng)，蘋果緊急與三星半導(dǎo)體部門高管會面。三星原本的心理預(yù)期是漲價60%，但在談判中作為策略，直接要求"價格翻倍"。

換作以前，蘋果絕不可能接受這種要價。但面對AI算力對存儲的吞噬，以及對三星勞工局勢的擔(dān)憂，蘋果沒有任何拉鋸，當(dāng)場一口答應(yīng)。

網(wǎng)紅交易員@FinRiff一針見血："當(dāng)工會仍想要15%無上限的營業(yè)利潤時，任何妥協(xié)方案都像是在演戲。5月21日的停工將直接重創(chuàng)HBM供應(yīng)，而此時英偉達每周都在線上催貨。"

可以預(yù)見，一旦三星停擺，那些在AI牛市中嗷嗷待哺的硅谷科技巨頭將沒有任何緩沖余地。正如一些敏銳的散戶投資者在論壇上所言，三星倒下，美光和海力士恐怕連做夢都會笑醒，市場已經(jīng)在盤算著因供應(yīng)短缺而暴漲的利潤空間了。

五、輿論場的交鋒：誰該拿這筆錢？

在各大社交媒體和海外論壇上，關(guān)于這場罷工的討論已經(jīng)徹底炸開了鍋。各路網(wǎng)民和分析師從產(chǎn)業(yè)、心理、企業(yè)管理等多個角度，對這場科技帝國的內(nèi)耗進行了拆解。

不少技術(shù)流網(wǎng)友堅定站在罷工員工一邊，認為高薪是性價比最高的提效與質(zhì)控成本。論壇用戶@Fedora_Million_Ankle認為，從長期來看，讓員工參與分紅對股東大有裨益："如果員工能被納入利潤分享機制，人們會工作得更努力、更高效，而且更不容易辭職。這能給他們一種'主人翁'的自主權(quán)和所有權(quán)感。"

用戶@BadPunners則從芯片良率角度算了一筆賬："芯片制造太復(fù)雜了，甚至根本不需要有人去故意破壞。只要一兩個員工在某個步驟上分了神、沒注意到細節(jié)，一個早期的小失誤就會讓后續(xù)整個漫長的制造工序變成一堆徹底廢掉的垃圾。相反，拿著高薪、動力滿滿的員工往往極度注重細節(jié)，能夠在極早期就發(fā)現(xiàn)并攔截流程缺陷，從而大幅提升良率。在當(dāng)前全行業(yè)都在溢價搶貨的背景下，高良率帶來的額外利潤，足夠給工人們發(fā)好幾輪獎金了。"

財經(jīng)推主@DontFearAI也表達了支持："他們應(yīng)得的。三星剛剛成為亞洲第二家市值突破1萬億美元的巨頭(另一家是臺積電)，我全力支持這些了不起的三星員工。"

當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)上也不乏反對和嘲諷的聲音。

網(wǎng)友@ISITrading2717直言："我永遠無法理解，一個員工拿著自己當(dāng)初面試時親口同意的薪資入職，最后卻要通過罷工來要挾公司。既然覺得隔壁海力士錢多，你為什么不直接申請去海力士上班呢？"

網(wǎng)友@KevinR4v冷冷回了一句："嫌少的話，他們大可以開拔去給SK海力士打工，看看對面收不收。"網(wǎng)友@ajd660則諷刺道："既然基層工人這么難伺候，干脆讓三星的股東和高管們自己去無塵室上流水線開工好了，反正芯片制造能有多難呢？"

而在Reddit的股票板塊，甚至出現(xiàn)了一種"資本陰謀論"。網(wǎng)民@mca1169質(zhì)疑道："這沒準是一個極其下作的商業(yè)套路。三星管理層可能是在順水推舟，主動配合停產(chǎn)來制造全球供應(yīng)恐慌。這樣他們就能順理成章地進一步抬高芯片價格，然后把漲價的鍋完美地扣在罷工工人頭上。等生產(chǎn)一恢復(fù)，他們靠著暴漲的芯片價格，賺得絕對比以前還要多得多！"