北京
基層社會治理，關鍵在人。面對社工人才“數量不足、能力不強、認可度不高”的現實困境，資陽市安岳縣用三年時間交出了一份答卷。
近日，首屆資陽市社會工作者職業技能競賽安岳選拔賽落下帷幕。全縣40余名選手同臺競技，賽事涵蓋基層治理、矛盾調解、民生服務、職工關愛等多個實務領域。這場看似常規的技能比賽，正是安岳縣破解社工人才困境的“關鍵一招”。
一組數據：從“38%”到“76%”的躍升
在個人賽路演環節，岳陽鎮社工黃靜分享了一個案例：她所在的社區，居民垃圾分類準確率從項目實施前的38%提升至76%，居民知曉率從60%提升至94%，主動參與率從30%提升至81%。
這組數據的背后，是安岳縣社會工作服務的真實成效。目前，全縣持證社會工作者已達903人，覆蓋全縣46個鄉鎮(街道)，社工服務正從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。
一個機制：以賽代訓，年均培訓300人次
安岳縣的探索并非一蹴而就。近三年來，該縣逐步形成了一套系統化的社工人才培養機制。
選拔賽現場。受訪單位供圖
一是建立分級培訓體系。針對不同層級社工開展入職培訓、專項技能培訓、骨干研修班，年均培訓300余人次；二是搭建實戰練兵平臺。連續多年舉辦社工技能競賽，形成“以賽代訓、以賽促學”的長效機制；三是打通職業發展通道。將競賽成績與評優評先、職級晉升掛鉤，讓優秀社工“有奔頭、有干勁”。
一個轉變：從“身兼數職”到“持證上崗”
黃靜是安岳縣903名持證社工中的一員。三年前，她還是一名“半路出家”的社區工作人員，通過系統培訓和競賽歷練，如今已成為能獨立設計項目、開展專業服務的骨干社工。
“這次競賽讓我們看到了差距，也看到了方向。”黃靜在賽后表示，“以前覺得自己干得不錯，聽了別人的案例才發現，專業方法用不用、怎么用，效果差別很大。”
黃靜這樣的轉變，正在安岳縣越來越多的社工身上發生。過去，基層社工“身兼數職、專業不足”是普遍現象；如今，903名持證社工扎根一線，成為基層治理和民生服務的重要專業力量。
安岳縣委社會工作部相關負責人表示，職業技能競賽只是抓手，核心目標是推動社工服務專業化、規范化、常態化。下一步，安岳縣將持續完善社工人才培養、評價、激勵機制，讓更多優秀社工“留得住、干得好、有成長”。
從一場競賽，看一個縣域的社會工作人才建設路徑。安岳的探索，或許能為基層社會治理提供一個可復制的樣本。(代麗君 閆凱)
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
