之前
我們發布過一篇文章
文章中可以看出
該網友一直在和老板、老板娘溝通
訴求就是按照法律規定辦事
但在員工傷情未愈的情況下
老板以“自動離職”相要挾
并拒談工資
最近,后續來了
網友又曝光
自己非但沒能解決問題
反而被老板踢出群聊
并被刪除好友…
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網友隨后表示
自己在這家公司沒有合同
不交社保、保險也沒有…
有網友回復
這下老板有的賠了…
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此前網友發布了事情經過
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也回應了很多網友的疑問
并發布了當前事件進展
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網友表示自己已經在走司法程序了
請好律師委托了
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網友也附上自己所有的醫院診斷記錄
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老板之前辯解:“我們是小廠,不懂這些制度。”
現在又以為,不簽合同、把人踢出群、刪了微信好友——責任就能一筆勾銷?法律上有一種關系叫“事實勞動關系”,只要你有工資流水、工作記錄,一樣算數。
其實,這一系列操作都有法可依…
?不簽勞動合同→ 入職滿1個月起,要付雙倍工資(最多11個月);
?不繳社保/醫保→ 工傷、看病費用單位全額承擔;
?發生工傷→ 工傷期間工資照發不誤,還得承擔待遇差額;
?醫療期/工傷期辭退→ 屬違法解除,賠2N賠償金;
?勞動監察舉報→ 責令補繳+可能行政處罰。
刪好友容易,刪掉法律責任難!老板以為斷絕了聯系,殊不知這一腳踢出去的,是即將飛來的巨額賠償單。
小廠不是法外之地,"不懂"不是免責理由。留好工資條、轉賬記錄、工作群截圖,關鍵時刻,這些都是你的武器。
對此你有什么想說的
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