江蘇
之前
我們發布過一篇文章
文章中可以看出
該網友一直在和老板、老板娘溝通
訴求就是按照法律規定辦事
但在員工傷情未愈的情況下
老板以“自動離職”相要挾
并拒談工資
最近，后續來了
網友又曝光
自己非但沒能解決問題
反而被老板踢出群聊
并被刪除好友…
網友隨后表示
自己在這家公司沒有合同
不交社保、保險也沒有…
有網友回復
這下老板有的賠了…
此前網友發布了事情經過
也回應了很多網友的疑問
并發布了當前事件進展
網友表示自己已經在走司法程序了
請好律師委托了
網友也附上自己所有的醫院診斷記錄
老板之前辯解：“我們是小廠，不懂這些制度。”
現在又以為，不簽合同、把人踢出群、刪了微信好友——責任就能一筆勾銷？法律上有一種關系叫“事實勞動關系”，只要你有工資流水、工作記錄，一樣算數。
其實，這一系列操作都有法可依…
?不簽勞動合同→ 入職滿1個月起，要付雙倍工資（最多11個月）；
?不繳社保/醫保→ 工傷、看病費用單位全額承擔；
?發生工傷→ 工傷期間工資照發不誤，還得承擔待遇差額；
?醫療期/工傷期辭退→ 屬違法解除，賠2N賠償金；
?勞動監察舉報→ 責令補繳＋可能行政處罰。
刪好友容易，刪掉法律責任難！老板以為斷絕了聯系，殊不知這一腳踢出去的，是即將飛來的巨額賠償單。
小廠不是法外之地，"不懂"不是免責理由。留好工資條、轉賬記錄、工作群截圖，關鍵時刻，這些都是你的武器。
對此你有什么想說的
歡迎在評論區聊聊
也歡迎大家點擊小程序參與討論
更歡迎大家加入群聊
和我們一起聊聊
本文文字系濠生活原創稿件
部分內容來源互聯網，若有侵權請后臺聯系刪除
轉載/引用須私信授權，違者必究
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
