廣東
明明你沒少被領導穿小鞋，升職加薪就別說了，就連參加集體活動的權利都被取消了，連日常說話都對你夾槍帶棒，盡管你和領導的關系都這樣緊張了，但讓人奇怪的是，他就是不敢開掉你。
你別以為這是領導良心發現，職場從來只講利益，不談感情。這種想逼你走，卻又干不掉你的背后，其實藏著最真實的權力博弈和利益算計。領導不喜歡你，卻一直不敢辭退你，不是他改變主意了，而是這三個不得已的原因。
第一，領導惹不起你
你的背景不一定是指直系親屬身居高位，更多是那些能影響公司核心利益的隱形關聯。可能你是大老板的遠房親戚，也可能你和公司某個高層關系不錯，或者你和公司大客戶有關系。
這些關系不一定擺在明面上，但領導不是笨蛋，他早就從各種渠道了解到了。領導在辭退你的問題上必須要權衡利弊，如果辭退你會導致他的地位不穩，那么你給他十個膽，他也不敢這么做。
其實，哪怕你的背景并沒有強到讓領導惹不起的地步，領導為了減少不必要的麻煩，一般也不會真對你下手。他只會搞搞小動作，讓你不爽，最好是你自己受不了走人，那就跟他沒關系了。
第二，你掌握著核心能力
如果你只是一個普通人，或者哪怕你的能力只是比其他人強一點點，那么一旦領導不喜歡你，他也不會在意你的能力，因為把你干掉，對大局并沒有多大的影響， 誰也不會在意。
可要是你掌握著核心能力，領導絕不敢輕易動你，因為動你的代價他也承受不了。比如你是唯一精通某個核心技術的人，掌握著公司產品的底層代碼；或者你是公司核心客戶的專屬對接人，客戶只認你不認公司。
領導心里比誰都清楚，辭退一個普通員工，可能一周就能找到替代者，但辭退一個掌握核心能力的人，不僅需要花費大量時間和成本重新培養，還可能引發公司內部的業務動蕩。
在個人喜好和公司利益面前，成熟的管理者必然會選擇后者。所以哪怕他再看不慣你，也得忍著，因為你的能力已經和公司的利益深度綁定，誰也動不了。
第三，領導怕你鬧
領導怕你鬧，不是怕你撒潑打滾，而是怕你手里握有能威脅到領導自身利益的籌碼。可能你掌握了他違規操作的證據，比如虛報費用、濫用職權；也可能你了解公司某些不為人知的內部機密，一旦曝光會影響公司的聲譽。
如果領導是一個光明正大的人，那他是不需要擔心下屬和自己鬧的，可問題是，很多領導自身就不干凈，如果鬧起來，自己干的那點壞事被捅了出去，那就壞事了。
領導最精通算計，無論他做什么，他首先要考慮的一定是自己的前途和聲譽，如果辭退你意味著要魚死網破，他必然會掂量其中的風險。只要你不主動挑事，他就會選擇息事寧人，畢竟維持現狀，總比冒著身敗名裂的風險要強。
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