絳縣騎手送餐受傷，公司拒認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系！法院判了！

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，快遞員、外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊(duì)伍也日益壯大，成為城市生活便利化服務(wù)不可或缺的重要組成部分。和傳統(tǒng)模式相比，新就業(yè)形態(tài)更為靈活、自主性更強(qiáng)，涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題也更復(fù)雜。近日，絳縣法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，揭開(kāi)了新業(yè)態(tài)用工面紗，厘清了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的界限。

基本案情

原告某網(wǎng)絡(luò)公司代理某外賣(mài)平臺(tái)在絳縣的外賣(mài)配送服務(wù)。2024年9月，被告邵某通過(guò)注冊(cè)成為外賣(mài)騎手，雙方簽訂《外賣(mài)城市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))合作協(xié)議》，協(xié)議期限自2024年10月6日至2025年10月6日，載明原被告雙方權(quán)利與義務(wù)：注冊(cè)須經(jīng)站點(diǎn)授權(quán)，派單不得拒絕，騎手須按排班上線并接受站點(diǎn)管理，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系人身隸屬性。

另外，被告所在的絳縣外賣(mài)騎手平安送單群，發(fā)送有每日工作注意事項(xiàng)，內(nèi)容為通過(guò)APP接單配送，原告仍對(duì)其執(zhí)行嚴(yán)格管理，包括規(guī)定著裝、服務(wù)要求及請(qǐng)假扣罰。被告工資由北京某支付技術(shù)有限公司發(fā)放。

2024年11月，被告在外賣(mài)配送過(guò)程中右腳踝扭傷，隨即被送往絳縣人民醫(yī)院住院治療。出院后，被告申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。絳縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2025年6月11日作出裁決書(shū)，確認(rèn)原被告雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。原告不服訴至法院，請(qǐng)求法院認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院最終判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回原告訴訟請(qǐng)求。

另查明，原告經(jīng)營(yíng)范圍為：外賣(mài)配送服務(wù)，技術(shù)服務(wù)，技術(shù)開(kāi)發(fā)，技術(shù)咨詢，技術(shù)交流，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，技術(shù)推廣。

法院審理認(rèn)為

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者依法明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)穿透“合作協(xié)議”的形式外觀，根據(jù)用工事實(shí)和從屬性本質(zhì)進(jìn)行判斷。

本案中，原被告簽訂《外賣(mài)城市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))合作協(xié)議》，但被告實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程受明顯管理控制：第一，被告根據(jù)原告發(fā)布的排班表開(kāi)展配送服務(wù)，并在工作時(shí)統(tǒng)一著裝，接受統(tǒng)一調(diào)度，雙方形成較強(qiáng)的人格從屬性；第二，被告的報(bào)酬按配送訂單計(jì)件計(jì)算，由公司或第三方持續(xù)、固定發(fā)放，具備經(jīng)濟(jì)從屬性；第三，被告從事的配送服務(wù)屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，體現(xiàn)組織從屬性，因此，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

故絳縣法院判決，確認(rèn)原被告雙方在2024年10月至2025年10月存在勞動(dòng)關(guān)系。原告不服提起上訴，運(yùn)城中院審理后駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

新就業(yè)形態(tài)中，部分外包公司或平臺(tái)合作企業(yè)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是通過(guò)簽訂“合作協(xié)議”，模糊勞動(dòng)關(guān)系與合作關(guān)系的邊界，導(dǎo)致勞動(dòng)者在受傷、欠薪等情況下難以獲得應(yīng)有的法律保護(hù)。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，不能只看合同形式，更要看用工實(shí)質(zhì)，判斷勞動(dòng)管理是否具有支配性，即勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在較強(qiáng)的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

人格從屬性

勞動(dòng)者能否自主決定工作時(shí)間、工作量和工作過(guò)程？是否接受用人單位或其合作方的系統(tǒng)調(diào)度、考勤、獎(jiǎng)懲等管理？在新就業(yè)形態(tài)中，還要特別關(guān)注平臺(tái)算法是否對(duì)勞動(dòng)者形成了“技術(shù)從屬性”控制，例如強(qiáng)制接單、不得拒絕派單、實(shí)時(shí)定位監(jiān)控等。

經(jīng)濟(jì)從屬性

報(bào)酬計(jì)算是基于按勞取酬（計(jì)件、計(jì)時(shí)），還是基于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)？報(bào)酬發(fā)放是否持續(xù)、固定？勞動(dòng)者是否在經(jīng)濟(jì)上高度依附于單一用人單位？騎手的計(jì)件報(bào)酬，只要按月穩(wěn)定發(fā)放，法律上就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，單位不能以“服務(wù)費(fèi)”“分成”等名義否認(rèn)。

組織從屬性

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分？是否使用用人單位的品牌、工具、標(biāo)識(shí)進(jìn)行勞動(dòng)？只要?jiǎng)趧?dòng)者使用單位的賬號(hào)、設(shè)備、貨源等資源，以單位名義開(kāi)展工作，勞動(dòng)成果直接為單位創(chuàng)造收益，勞動(dòng)者就是單位運(yùn)營(yíng)體系中不可或缺的一部分。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，支配性勞動(dòng)管理是判斷勞動(dòng)關(guān)系的核心，不能僅以雙方系“業(yè)務(wù)合作關(guān)系”為由否定勞動(dòng)關(guān)系。

法官提醒

新就業(yè)形態(tài)不能成為勞動(dòng)法適用的“真空地帶”，凡是用工事實(shí)構(gòu)成了支配性勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者從屬性特征明顯的，即使名義上簽訂的是“合作協(xié)議”，也應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者遇到此類情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)勇敢拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，保存好考勤記錄、工資條、工服工牌、單位賬號(hào)或設(shè)備使用記錄等關(guān)鍵證據(jù)，優(yōu)先與企業(yè)友好協(xié)商溝通，協(xié)商無(wú)果的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到裁決書(shū)15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

無(wú)論簽的合同是何種形式，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)、接受單位日常管理并按月獲取勞動(dòng)報(bào)酬，雙方勞動(dòng)關(guān)系即受法律保護(hù)，法律將依法維護(hù)每一位勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。