北京
來源：環(huán)球網(wǎng)
【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】5月17日消息，《金融時報》日前曝光了亞馬遜內(nèi)部AI考核亂象。公司強制設(shè)定人工智能使用指標(biāo)，重壓之下，員工非但沒有將AI用于工作，反而刻意刷取使用額度，用來處理私事、甚至發(fā)泄情緒，引發(fā)行業(yè)熱議。
外媒報道截圖
為合理化巨額AI投入，亞馬遜出臺硬性規(guī)定，要求每周至少八成研發(fā)人員使用AI工具。公司上線內(nèi)部AI系統(tǒng)MeshClaw，同時設(shè)立令牌消耗排行榜，量化統(tǒng)計員工AI使用頻率，以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)苛指標(biāo)催生“刷令牌”職場潛規(guī)則，大量員工刻意灌水使用AI應(yīng)付檢查。
員工坦言企業(yè)考核壓力巨大，為達(dá)標(biāo)不惜將AI用于私人事務(wù)。部分員工利用AI分析上司聊天記錄、宣泄情緒，還有人扎堆交流刷取額度的技巧。AI本應(yīng)提升辦公效率，如今反而淪為員工摸魚、無效消耗的工具，造成算力資源嚴(yán)重浪費。
亞馬遜官方表示，AI用于簡化重復(fù)性工作，公司將合規(guī)推進人工智能部署。但從職場平臺爆料來看，不止亞馬遜，多家科技企業(yè)員工都存在刻意刷AI流量的行為。員工普遍認(rèn)為，機械死板的考核方式脫離實際，只能被動投機應(yīng)付。
外媒報道稱，如今不少科技企業(yè)盲目加碼AI投入、強行推行AI考核，卻忽視員工真實工作場景。僵化量化指標(biāo)不僅無法提高辦公效率，還造成資源浪費、催生職場內(nèi)卷亂象。（旺旺）
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