6月起，工資卡上或能多一筆錢，符合條件的都可以領，早知道

6月起，工資卡上或能多一筆錢，符合條件的都可以領，早知道

官方回復：符合條件6月起工資卡將多一筆錢

最近，很多人的微信群里都在轉一個消息："6月1日起，工資卡上又要多一筆錢了"。

說的是真的嗎？

經核查，這并非憑空捏造的網絡傳言。根據由國家安監總局、人社部、全國總工會等四部門聯合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，從6月1日起，全國多地確實將正式啟動高溫津貼的發放工作，只要符合條件就能領取。

一、誰能領？看溫度，不看工種

很多人以為高溫津貼是"戶外工作者專屬"，這個說法對，但不全對。法律的判斷標準只有兩條——滿足任意一條，就該領：

第一條：室外露天作業，且日最高氣溫達到35℃以上。
環衛工、建筑工、外賣騎手、快遞員、綠化工、交警、戶外搶修工……凡是長期在室外頂著烈日干活的人，都符合條件。

第二條：室內工作場所，溫度不能降到33℃以下。
高溫車間工人、沒空調的后廚、印染廠工人、鑄造廠工人、鍋爐房工人、部分倉儲分揀員……室內也一樣可以領。

這里要劃一個重點：正式工、臨時工、勞務派遣、外包工，一視同仁。法律面前不分"正式工"和"臨時工"，老板說"你不是我們正式員工所以沒有津貼"，這話根本站不住腳。

但辦公室吹著空調的上班族需要注意：如果辦公區域空調正常開放，室內溫度穩定在33℃以下，就不符合申領條件。只有辦公室無降溫設備、空調故障長期不維修的情況下，才能申請享受補貼待遇。

二、能領多少？各地標準明細來了

2026年，各地的高溫津貼標準集中在哪里？目前，全國31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

由于2026年的大部分地區具體落實通知仍在更新中，我們整理了上一輪全國多地人社部門發布的補貼參考標準，如下表所示：

• 廣東：每人每月300元，發放時間為6月至10月（共5個月），折合每人每天約13.8元。
• 江蘇：室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間6月至9月。
• 浙江：室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間6月至9月。工作性質在室外與室內來回流動交替的，視同室外作業。
• 山東：室外/高溫作業人員每人每月300元，其他人員每人每月180元，發放時間6月至9月。
• ：室外露天作業每人每月不低于180元，33℃以上室內作業每人每月不低于120元，發放時間6月至8月。
• ：每人每月300元，發放時間6月至9月。
• 甘肅：露天作業每人每天12元，室內作業每人每天8元，發放時間6月至9月。
• 江西：室外作業及高溫作業勞動者不低于300元/月，室內非高溫作業勞動者不低于200元/月，發放時間6月至9月。按天計發則每人每天不低于20元。
• ：按高溫天發放，標準為上年度全市職工日平均工資×12%。
• 陜西：每人每天25元，發放時間6月1日至9月30日，不計入最低工資標準。
• 四川：每人每天13—23元，按全年高溫天發放。
• ：按不同溫度分檔發放，日最高氣溫37℃以上時，室外作業標準可達15元/天。

（注：以上為各地人社部門2025年或2026年初發布的公開標準，供讀者參考，實際發放標準請以當地人社部門2026年最新通知為準。）

如果員工當月出勤天數不足整月，企業會按照實際在崗天數折算發放，不會直接全額扣除。同時需要特別注意：休假、請假期間，不在崗的日子不折算補貼，只計算實際上班工作日。

三、3種"以為能領，其實領不到"的情況

當然，不是所有流汗的人都能順利拿到這筆錢。以下3種常見情況，你以為是公司克扣，其實法律確實不要求發：

第1種：當月沒有實際高溫作業。
如果當地這個月氣溫壓根就沒到35℃以上，或者你當月休產假、病假、年假整月沒上班，那企業確實可以不發。按月計發的省份，少干一天不影響；但按天計發的省份，你沒出勤就沒有。

第2種：在室內但空調不給力，卻拿不出證據。
很多人向勞動監察大隊投訴室內不發高溫津貼失敗，往往就是因為拿不出溫度證明。如果你在室內高溫車間上班，最好準備一個便攜溫度計或手機截圖留證，備齊證據才能更好地保障自身權益。

第3種：當天最高氣溫短時突破35℃，但日均沒達到。
有些企業會抓住這個漏洞——天氣預報顯示當天最高35℃，但只持續了一兩個小時。按現行標準，只要是35℃以上的天氣，企業都有義務發放高溫津貼。

四、公司不發怎么辦？三步維權，勞動監察免費受理

現實中，個別企業把高溫津貼當成可以隨意克扣的"福利"，用綠豆湯、藿香正氣水抵錢，或者干脆不發。以下維權三步走的方法，可以幫助廣大勞動者有效維護自己的合法權益。

第一步：留證據。
考勤記錄、排班表、工資條、當地氣象局高溫預警截圖，這些都可以成為投訴的有力依據。尤其是工資條，注意看有沒有"高溫津貼"這一項。

第二步：先溝通。
找公司HR或負責人，書面向他們說明政策要求，建議用微信或郵件等能留下文字記錄的方式進行溝通。

第三步：再舉報。
如果溝通無效，撥打12333（全國人社服務熱線），或直接向當地勞動保障監察大隊投訴。這里特別需要說明的是：舉報不需要自己先墊律師費，勞動監察是免費受理的。

根據相關法規，用人單位如果違反規定，逾期不改正的，可被處以2000元以上20000元以下罰款。這筆錢是國家依法強制要求發放的，不是老板的恩賜，干了活、流了汗，就該拿到手。

五、高溫作業中暑算工傷嗎？

這里還有一個值得關注的問題：如果在高溫作業時中暑了，算工傷嗎？

答案是肯定的。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。中暑已被列入《職業病分類和目錄》中的物理因素所致職業病。

但要注意，必須經過職業病診斷機構的診斷，確認為"職業性中暑"后，才能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。建議用人單位申請工傷認定的，應當自職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；職工本人或者其近親屬申請的，應當在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。

如果所在單位拒不執行，可以向工會或人社部門舉報。依據《社會保險法》相關條款，用人單位未按規定支付津貼的，勞動者可通過向勞動監察舉報或申請勞動仲裁維權。有地方判例顯示，在勞動仲裁中，公司未證明已采取降溫措施或支付津貼的，須補發高溫津貼并承擔相應賠償責任。

最后說一句：動動手轉給需要的人，讓他們在烈日下多一分保障

其實，對于每月奔波在城市大街小巷的外賣騎手、快遞小哥和建筑師傅而言，每月幾百塊錢的高溫津貼，足以支付一整個夏季的防暑降溫用品開銷，或許就能幫助他們避免一回中暑的風險，少受一天酷暑的煎熬。

這些在烈日下討生活的普通人，往往最不了解政策，也最容易被克扣。希望所有從事高溫作業的勞動者，都能了解自己的權益，遇到克扣時可以拿起法律武器依法維權，讓每個月高溫津貼都能安安穩穩地打到工資卡上。

拿到屬于你的這筆錢，花在遮陽和補水上去——別讓自己在拼命出汗賺辛苦錢的同時，還要在健康和權益上再吃虧。