海南
近日，廣州市中級人民法院審結一起勞動糾紛案。員工劉某生育前月均工資8500元，懷孕后公司強行讓她簽訂《產假協(xié)議》，約定產假期間每月只發(fā)放2500元生活費，停發(fā)其他福利和工資。事后劉某要求公司按原工資標準補足產假工資差額，雙方鬧上法庭。
法院經審理認為，劉某在孕期、產期、哺乳期依法受特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資。公司所謂“私下協(xié)議”看似雙方自愿，實則變相減免自身法定義務、降低女職工薪酬，違反法律強制性規(guī)定，應屬無效，最終判決公司支付產假工資差額，補足生育待遇。
來源：廣州市中級人民法院
編輯：戴玉春
審核：鄭偉、孫殿洋
監(jiān)制：孫帥
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