近日,廣州市中級人民法院審結一起勞動糾紛案。員工劉某生育前月均工資8500元,懷孕后公司強行讓她簽訂《產假協(xié)議》,約定產假期間每月只發(fā)放2500元生活費,停發(fā)其他福利和工資。事后劉某要求公司按原工資標準補足產假工資差額,雙方鬧上法庭。
法院經審理認為,劉某在孕期、產期、哺乳期依法受特殊保護,用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資。公司所謂“私下協(xié)議”看似雙方自愿,實則變相減免自身法定義務、降低女職工薪酬,違反法律強制性規(guī)定,應屬無效,最終判決公司支付產假工資差額,補足生育待遇。
來源:廣州市中級人民法院
編輯:戴玉春
審核:鄭偉、孫殿洋
監(jiān)制:孫帥
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