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為深入踐行新時代“楓橋經驗”,持續健全勞動人事爭議多元化解機制,暢通勞資糾紛處置銜接渠道,5月12日下午,濮陽市中級人民法院聯合市人力資源和社會保障局、市總工會、華龍區人民法院及市縣勞動爭議仲裁委員會,共同召開勞動人事爭議調裁審銜接工作會議。市中院、市人社局、市總工會、華龍區法院及市縣勞動爭議仲裁委員會相關負責同志、業務骨干參加會議。
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會上,華龍區法院通報了今年以來全市勞動人事爭議案件審判工作情況,圍繞案件數量變化趨勢、案件主要類型分布、裁判結果梳理等維度開展深度數據分析,為全市精準防范化解勞資領域風險、細化糾紛化解工作舉措提供了詳實的數據支撐與實踐參考。同時,結合河南省高院、省人社廳聯合發布的勞動人事爭議典型案例,針對用人單位用工自主權規范行使、跨年度未休年休假工資核算標準、工傷認定程序銜接與待遇賠付落實、違法分包情形下用工責任認定等裁審實務熱點難點問題,進行逐條剖析、深度解讀,為仲裁與審判環節統一辦案標準、規范實務操作提供了清晰專業指引。
交流研討環節,法官和仲裁員聚焦勞動關系認定邊界、經濟補償金計算口徑、證據規則適用等實踐中爭議集中的問題,開展深入交流、充分研討,在證據采信標準、法律適用依據、裁量尺度把握等關鍵方面達成廣泛共識,有效破除裁審銜接中的堵點難點問題,進一步統一全市勞動人事爭議糾紛裁審尺度。
會議強調,一要抓實源頭治理,做實前端多元化解。牢牢把握仲裁前置核心關口,分類梳理常見勞動糾紛類型,細化完善勞動者維權與用人單位合規用工指引,向當事人清晰告知維權流程、法定權利義務及法律風險,積極引導勞動爭議糾紛到綜治中心源頭化解,通過常態化前端引導、靠前調解,有效減少程序空轉,降低糾紛化解成本。二要健全聯動機制,凝聚協同共治合力。持續完善法院、人社、工會、仲裁多部門常態化溝通聯絡、信息共享、會商研判機制,暢通調裁審全流程銜接渠道,整合各方資源優勢,構建齊抓共管、協同高效的勞資糾紛化解工作格局。三要統一裁審尺度,提升辦案質效。依托典型案例發布、類案研討交流,系統梳理裁審共識,全面統一法律適用與裁判裁量標準;充分發揮仲裁前置過濾作用,對事實清楚、權利義務明確的簡易勞動爭議案件,推行快調速裁、高效處置,切實提升糾紛化解效率。四要強化服務保障,優化用工生態和營商環境。立足司法審判與爭議仲裁職能,主動服務轄區用工企業,開展用工合規指導,幫助企業規范用工管理,從源頭減少勞動爭議發生,保障民營企業穩定健康有序發展,助力打造法治化一流營商環境。
下一步,市中院將持續深化與市人社局、市總工會、仲裁委員會等部門的協作聯動,不斷優化勞動人事爭議多元化解、一站式處置工作模式,以高效公正的糾紛處置、扎實有力的職能履職,妥善化解各類勞資矛盾,全力維護勞動者與用人單位合法權益,護航全市勞動關系和諧穩定,助力營造法治化、規范化的用工環境和營商環境。
來源:濮陽中院
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