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5月13日至14日,第四屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨第十四屆“海洽會”在濟南舉行。這場以“人才引領(lǐng)創(chuàng)新 開放賦能發(fā)展”為主題的大會,承載著經(jīng)濟大省山東對發(fā)展邏輯的深刻認知。人才,已然成為山東奮進“十五五”征程上的一處關(guān)鍵落子。
自2020年山東省委、省政府啟動“人才興魯”行動以來,前三屆大會累計吸引海內(nèi)外頂尖人才280余人次,8600多個人才項目落戶齊魯。數(shù)字背后,是一條日漸清晰的路徑:聚才有道、用才有方、留才有心。
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今年,山東聚焦19條標志性產(chǎn)業(yè)鏈,發(fā)布了204項核心技術(shù)需求,榜單總投入達21.9億元,其中超過八成攻關(guān)項目瞄準國內(nèi)先進以上水平,超50項明確以“進口替代”“打破國外壟斷”為目標。這是一份直面產(chǎn)業(yè)痛點的攻關(guān)榜,也是一封發(fā)給全球頂尖人才的“求賢帖”。誰能解決這些“卡脖子”難題,誰就是山東最需要的“座上賓”,靶向引才的背后,是山東最真切的創(chuàng)新渴望和產(chǎn)業(yè)雄心。
與精準引才相匹配的,是制度層面的精準發(fā)力。山東建立了一個名為標志性產(chǎn)業(yè)鏈“首席專家”服務機制的新機制,圍繞全省19條標志性產(chǎn)業(yè)鏈、67個細分行業(yè),每個行業(yè)配備1到2名國內(nèi)知名的“首席專家”,實現(xiàn)全覆蓋,為產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設提供高效、精準、及時的智力支撐。由最懂行的人為產(chǎn)業(yè)鏈“精準把脈”,人才優(yōu)勢不再停留在紙面報告里,而是直接融進產(chǎn)業(yè)鏈,迸發(fā)出實實在在的動能。
人才引得來,更要用得好。用才的關(guān)鍵,在于打破那些“看不見的墻”。地域壁壘、體制壁壘,這些曾經(jīng)橫亙在人才流動之路上的障礙,正在被山東一處處拆除。
在區(qū)域協(xié)同層面,山東深化京魯科技人才合作,推進魯港科技合作創(chuàng)新中心建設,完善與北京、上海、粵港澳大灣區(qū)的協(xié)作機制。這意味著,人才不必舉家搬遷,也能通過協(xié)同創(chuàng)新平臺為山東所用。在體制機制層面,菏澤通過“雙聘共用”推動企業(yè)技術(shù)骨干走進高校課堂傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗,高校教授博士下沉生產(chǎn)一線破解技術(shù)難題,形成緊密的“雙向奔赴”,人才在理論與實踐的碰撞中釋放出更大的創(chuàng)新能量。
不看資歷看能力,不看過往看未來。這條用人標尺,正在讓越來越多的青年才俊找到施展抱負的舞臺。數(shù)據(jù)顯示,近3年,山東年均集聚青年人才超過80萬人,人才凈流入態(tài)勢持續(xù)鞏固。濟南、青島在全球科研城市百強排名中大幅躍升。這是萬千人才用腳投票的結(jié)果,更是城市創(chuàng)新能級提升的最直觀印證。
引才靠政策,留才靠生態(tài)。山東的誠意,既在“有感”的溫度里,也在“無感”的服務中。應屆畢業(yè)生來魯求職可享7至15天免費住宿;創(chuàng)業(yè)起步有扶持,看病就醫(yī)有綠色通道,子女教育有人操心,一張“山東惠才卡”,把住房、醫(yī)療、教育等生活瑣事一一兜底。
“有感”的是生活溫度,“無感”的是辦事流程。山東大力推進人才政策“無感認證、免申即享”,打通跨部門數(shù)據(jù)壁壘,讓“人找政策”變成“政策找人”。這一字之變,是政府從管理者到服務者的角色重塑,不僅讓人才充滿獲得感,也展現(xiàn)出對人才的尊重。
落子人才,著眼的是長遠。山東提出,力爭“十五五”期間每年吸引集聚100萬名青年人才來魯興學興業(yè)。這不僅是量的目標,更是質(zhì)的宣言。從打造北方優(yōu)秀青年人才集聚區(qū)到構(gòu)建“2+N”人才集聚雁陣格局,這些規(guī)劃背后,是一個經(jīng)濟大省對發(fā)展規(guī)律的清醒把握——人才的高度,決定了產(chǎn)業(yè)的高度;人才的密度,決定了創(chuàng)新的濃度。
人才一子落,發(fā)展?jié)M盤活。當產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度咬合,當創(chuàng)新生態(tài)與服務生態(tài)同步生長,齊魯大地上的這盤發(fā)展大棋,正因人才這一枚關(guān)鍵棋子,而蓄積起最深厚、最持久的前行動力。
文/張藝凡
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