形勢這么嚴峻？網傳程序員也失業嚴重……

說實話，看到這些帖子的那一刻，我心里咯噔了一下。

連程序員都找不到工作了？這要是放在五年前，誰敢信？

曾幾何時，程序員是這個時代最耀眼的職業之一。動輒三五十萬的年薪，彈性工作制，期權股票，出入高檔寫字樓，朋友圈里曬的都是最新的MacBook和機械鍵盤。那時候，人人都想轉碼，培訓班開一個火一個，仿佛只要學會了Java和Python，人生就坐上了通往中產的直達電梯。

可現在呢？

有個帖子看得人心里發涼：一位37歲的前大廠P8，985碩士，簡歷發出去47家，回復3家，面試1家。最后HR說——你很好，但這個崗位預算只有他目前薪資的60%。

翻譯過來就是：你這個年紀，就值這個價。

P8是什么概念？那是無數程序員仰望的存在。在阿里，P8級別通常意味著技術專家或者一線Leader，年薪百萬左右，是真正意義上的行業精英。可現在，連這樣的人都面臨著“有價無市”的尷尬。

更扎心的是下面這段描述：如果你愿意接受薪資打5折去外包，從一線城市滾到二線，從開發轉實施，或者自己接單當個體戶，那就不算失業。

換句話說，真正的失業率，要看你愿不愿意放下身段。

體制內有個朋友的故事讓人唏噓。他去年從大廠出來，現在在單位機房管服務器，工資從50萬掉到18萬。降了差不多三分之二，但他卻說——這是他五年來睡得最好的一年。

以前他擔心35歲被裁，現在他擔心單位什么時候給他安排新崗位。因為不管安排什么，他都不會走。

這就是體制內的底氣。不是工資高，是睡得著。

可問題是，體制能容納多少人呢？而且現在的趨勢是，很多事業單位的招聘也開始卡年齡，甚至很多崗位不帶編了。想進？沒那么容易。

評論區里還有一個從開發轉實施的網友，說現在不僅降薪，還要經常出差，內部也裁得厲害。他的留言下面，沒有人驚訝，沒有人安慰，因為大家都見怪不怪了。

你會發現一個殘酷的事實：很多人到了35歲才發現，自己除了寫代碼，什么都不會。

而更殘酷的是，寫代碼這件事，正在被AI以肉眼可見的速度替代。大模型寫個基礎CRUD、寫個簡單腳本，已經比很多初級程序員都要快。企業為什么要養一個高薪的中年程序員，而不去用成本更低的年輕人加上AI工具？

有人在評論里問：37歲才混到P7，整天摸魚嗎？語氣里帶著不屑。

但問題是，憑什么人人都要往死里卷？不是所有人都一上來就喜歡卷的。只是到了35歲、37歲這個年紀，市場給你的選擇權正在急速縮水。你以為你還有選擇，其實你只有被選擇的機會。

更讓人五味雜陳的是，評論區里有人說“很多37歲的連P7都混不到呢，程序員都是年薪50萬以上嗎”。

這句話點出了一個被長期忽視的事實——我們對程序員的印象，已經被大廠高薪嚴重扭曲了。中國幾百萬程序員，真正在大廠拿高薪的只是金字塔尖的一小撮。大部分程序員，在一線城市拿著兩萬左右的月薪，在二線城市可能還不到一萬五。他們和所有人一樣，還著房貸，養著孩子，擔心著明天。

而今天，連金字塔尖的人都開始焦慮了，那些塔底的人呢？他們的聲音，甚至都沒有機會出現在這樣的帖子里。

當然，你可能會說，這不是程序員的問題，是整體經濟環境的問題。沒錯，但程序員這個群體之所以引起這么大的關注，是因為他們曾經是“逆襲”的代名詞。他們曾經證明過，不需要背景、不需要關系，靠技術就能改變命運。

如果連這條路都變窄了，那普通人的出路在哪里？

寫到這里，我突然想起那句話：“以前我擔心35歲被裁，現在我擔心單位什么時候給我安排新崗位——因為我知道，不管安排什么，我都不會走。”

這句話之所以讓人記住，不是因為它多有道理，而是因為它太真實了。真實到讓人覺得有點心酸，又有點羨慕。

心酸的是，一個曾經年薪50萬的技術精英，如今在擔心“有沒有新崗位安排”。羨慕的是，至少他還有地方可去。

而更多的人，連這句話都沒機會說。

由此可見，之前香餑餑的程序員也真的失業嚴重了。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。