山東
一家公司好不好，制度完不完善，口號喊得多響亮，都不如看它怎么對待跟自己打拼多年的老員工。
辭退老員工時的那副態(tài)度，往往最能看出公司的格局和底色。
第一，卸磨殺驢，最見人心。
老員工年輕時拼體力、拼時間、陪著公司熬過低谷、扛過難關(guān)。等公司做大了、穩(wěn)定了、賺錢了，卻因為老員工工資高、年紀大，就想一腳踢開。不體面補償、不善意溝通，而是用調(diào)崗、降薪、冷暴力、穿小鞋，逼人主動離職，就為了少賠錢甚至不賠錢。平時講感恩、講忠誠，用到最后卻無情拋棄。這樣的公司，本質(zhì)上就是唯利是圖，沒什么情義可講。
第二，為了省錢不擇手段，格局太小。
很多公司辭退老員工，不是業(yè)務不行，就是想省人力成本。不光明正大協(xié)商，不按法規(guī)補償，反而用打壓、刁難、找茬的方式，把人逼到崩潰再自己走人。更有甚者翻臉不認人，把過去的功勞全否定，把問題全甩鍋。手段越難看，格局就越小。今天為了省錢為難老員工，明天同樣會這樣對待每一個新人。
第三，今天對老員工的態(tài)度，就是明天對你的樣子。
別覺得老員工被辭退跟年輕人沒關(guān)系。公司怎么對待陪它最久的人，將來就會怎么對待你。今天它能狠心拋棄十幾年老員工，等你年紀大了、性價比低了，同樣會被無情扔掉。一家沒有溫度、不懂感恩、只看利益的公司，永遠把員工當耗材，用完就扔。留不住老員工的公司，也留不住人心。新人看在眼里，寒在心里，人人都只求短期過渡，沒誰愿意真心賣命，團隊只會越來越浮躁、冷漠、功利。
最后說幾句
企業(yè)文化不是墻上的標語，也不是嘴上的雞湯。辭退老員工時的樣子，就是一家公司靈魂的寫照。善待老員工，是企業(yè)的良心；過河拆橋，是企業(yè)的劣根。
一個只有功利、沒有底線的公司，再光鮮也走不遠，再熱鬧也留不住人。
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