安慶大觀：檢察監(jiān)督“痛擊”職場頑疾

2026年4月20日《安徽法治報》3版

原標題

檢察監(jiān)督“痛擊”職場頑疾

安慶大觀檢察依法履職為務工者“鼓氣撐腰”

記者 陶國萍 通訊員 江吉飛 史菲

記者調查

職場中的欠薪難題、騷擾隱患和招聘歧視是長期困擾務工者的頑疾，既侵害勞動者合法權益，也破壞就業(yè)市場秩序。近日，記者走訪安慶市大觀區(qū)人民檢察院了解到，該院立足檢察監(jiān)督核心職能，聚焦務工者急難愁盼問題，通過民事支持起訴、行政公益訴訟、數(shù)字賦能監(jiān)督等多種舉措，精準攻堅職場頑疾，用扎實的檢察行動為轄區(qū)務工者“鼓氣撐腰”，切實守護每一位勞動者的合法權益。

支持起訴為務工者追薪

“辛苦干了活，工資卻一直拿不到，老板也聯(lián)系不上，要不是檢察院幫忙，我真不知道該找誰維權。”務工人員小王的話語里，充滿對大觀區(qū)檢察院的感激。記者了解到，小王曾在一家民營企業(yè)的裝修項目中務工，項目結束后，老板以各種理由拖欠工資，遲遲不予結清，無奈之下，小王只能四處求助，卻因缺乏法律知識、沒有充足證據(jù)，維權之路屢屢碰壁。

得知小王的困境后，大觀區(qū)檢察院主動介入，依法履行民事支持起訴職責，安排專人對接小王，耐心指導其收集務工證據(jù)、整理訴訟材料，協(xié)助其向法院提起訴訟。經過檢察官的全力推動，最終幫助小王成功追回了被拖欠的工資。“拿到工資的那一刻，心里的石頭終于落地了，感謝檢察官一直為我們務工者著想。”小王在電話中向檢察官表達了謝意。

據(jù)該院相關負責人介紹，針對務工者被拖欠勞動報酬這一突出頑疾，該院聚焦農民工、靈活就業(yè)人員等弱勢群體，依法開展民事支持起訴工作，為缺乏訴訟能力的務工者提供法律幫助，破解“維權難、維權貴”的困境。近年來，該院已累計為10余名務工者提供支持起訴服務，成功追回被拖欠的勞動報酬32.95萬余元。

公益訴訟整治職場騷擾

職場騷擾這一長期存在的職場“老大難”問題，被大觀區(qū)檢察院納入檢察監(jiān)督重點。記者了解到，職場性騷擾不僅侵害勞動者的人格權益，也破壞企業(yè)用工環(huán)境，是困擾眾多勞動者的一大頑疾。該院在履職過程中發(fā)現(xiàn)，部分女職工較為集中的用工單位，未有效建立并落實預防、制止職場性騷擾的相關制度，存在明顯的監(jiān)管漏洞，給勞動者的工作環(huán)境帶來隱患。

針對這一問題，大觀區(qū)檢察院依法履行公益訴訟檢察職能，及時啟動公益訴訟程序，對相關用工單位開展調查核實，制發(fā)訴前檢察建議，督促相關行政機關依法履行監(jiān)管職責，推動企業(yè)限期整改，建立健全預防和制止職場性騷擾的管理制度。

同時，該院主動加強與人社、婦聯(lián)、工會等部門的溝通協(xié)作，聯(lián)動人大代表、政協(xié)委員及社會組織，構建起“檢察監(jiān)督+行政執(zhí)法+行業(yè)自律+社會參與”的多元聯(lián)動機制，形成整治職場騷擾的合力。據(jù)悉，相關案件已成功入選省檢察機關維護勞動者合法權益典型案例，為全省檢察機關開展相關工作提供了可借鑒的實踐經驗。

數(shù)字賦能破解招聘歧視

“明明條件都符合，就因為性別被卡，連面試機會都沒有。”日前， 在轄區(qū)務工的一名求職者向記者坦言，自己曾多次在應聘時遭遇隱性限制，明明崗位并無特殊要求，卻被以 “只招男性”“不適合女性” 為由婉拒。類似的就業(yè)門檻，讓不少勞動者在求職路上屢屢碰壁。

平等就業(yè)是勞動者的基本權利，而部分企業(yè)在招聘過程中設置“限男性”“不招女性”等隱性歧視條款，打破了就業(yè)公平，成為另一大職場頑疾。為破解這一難題，大觀區(qū)檢察院創(chuàng)新監(jiān)督方式，依托法律監(jiān)督大數(shù)據(jù)模型，對轄區(qū)內用工企業(yè)的招聘信息開展全面篩查，重點排查招聘中存在的性別歧視、年齡歧視等違法違規(guī)線索。

一旦發(fā)現(xiàn)相關違法線索，該院立即以行政公益訴訟立案，向相關職能部門制發(fā)檢察建議，督促其開展專項整治行動，依法查處違法招聘行為，規(guī)范企業(yè)招聘流程。通過精準監(jiān)督、靶向發(fā)力，該院成功推動轄區(qū)企業(yè)規(guī)范招聘行為，打破就業(yè)領域的隱性壁壘，進一步凈化就業(yè)市場環(huán)境，切實保障勞動者的平等就業(yè)權利。

【記者手記】

欠薪、職場騷擾、招聘歧視，背后是無數(shù)勞動者的無奈與痛楚。走訪大觀區(qū)檢察院期間，記者最直觀的感受，是檢察監(jiān)督既有“痛擊”職場頑疾的力度，也有守護務工者權益的溫度。從幫務工者追回欠薪，到整治職場騷擾、破解招聘歧視，檢察官們用具體行動，讓“檢察監(jiān)督”不再抽象，成為務工者維權路上的依靠。大觀檢察的實踐，正是用精準監(jiān)督、主動作為，為務工者撐起了一片法治晴空，也為基層檢察守護民生提供了生動范本。

第10158期

安徽檢察新媒體出品

終審丨郭偉 二審 丨吳熒

來源丨安徽法治報

編輯丨李昂

投稿郵箱丨ahjcxmt@163.com