河北
在北京，越來越多打工人快撐不住了！
前一周，密集參加了一些北京地區的機器人交流大會與人工技能線下技術交流大會，冰火兩重天啊，一邊是失業的中年人越來越迷茫，另一邊是老板在人工智能取代人工崗位上越來越瘋狂。
分享會上，感觸最深的是，不僅僅是35歲40歲中年打工人沒什么機會了，如此快速發展的企業AI具身機器人定會讓大多數人都將失去工作機會。
我旁邊一位大廠被裁員的高級研發工程師不禁感嘆：40多了，做了十幾年的軟件開發，失業兩年了還沒找到工作，真的沒想到，我們開發的大模型，最后將自己革命了。A1大模型，具身機器人已經能夠取代企業內部幾乎所有崗位了。
在北京，許多大廠，最近都在吹裁員風，是否真的會規模化裁員，不得而知，但的確中臺崗位一直在快速優化著。通用人工智能，具身智能體，已經不再是實驗室的概念，在快速的被大批企業排版落地，因為多都是免費安裝！肉眼可預見的，中小型民營企業將會借助這波科技賦能大力鼓吹降本增效，卸磨殺驢，辭退更多的中臺崗位與外包人員。
這波裁員潮，相信很快就到來，將會影響絕大多數職場打工人！
那什么樣的員工不會在未來3-5年被淘汰呢？科技賦能，永遠代替不了復合型創新型人才，只有復合型人才才會是未來職場的香餑餑，打工人一定要轉變觀念了，不能夠再抱著傳統就業觀念找工作，那樣只會被能夠無縫對接企業全鏈路數據，從業務到經營決策，全自動運營的AI所取代！
那什么是復合型人才呢？擁有AI不不具備的創造力，共情力，決策力的人才！
如果你是工作中的基層員工，首先要珍惜工作機會不要輕易離職。今年務必警惕，不斷提升自己能力，如若不然必將處境尷尬，隨時面臨被技術取代的風險。無法自我成長，一旦被辭退，真的可能就再也找不到工作了！
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